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德科集团亮相第六届进博会 将持续加大在华投入与创新

   日期:2023-11-10     浏览:1597    评论:0    
核心提示:上海2023年11月9日 -- 11月5日,第六届中国国际进口博览会(以下简称"进博会")正式开幕,人力资源全面解决方案提供商德科集团(The Adecco Group)率旗下三大业务品牌 Adecco、LHH 和 Akkodis 首次参展,希望借助这一重要平台与各个行业的企业分享人力资源方面的实践经验,帮助企业实现成功的目标。

上海2023年11月9日 -- 11月5日,第六届中国国际进口博览会(以下简称"进博会")正式开幕,人力资源全面解决方案提供商德科集团(The Adecco Group)率旗下三大业务品牌 Adecco、LHH 和 Akkodis 首次参展,希望借助这一重要平台与各个行业的企业分享人力资源方面的实践经验,帮助企业实现成功的目标。

德科集团展台——第六届进博会
德科集团展台——第六届进博会

德科集团全球高级副总裁、德科中国CEO倪瀛表示:"对于中国市场,德科集团始终充满信心。今年,德科集团全球CEO 马思翰(Denis Machuel)、德科集团董事会主席邓敬熙(Jean-Christophe Deslarzes)先后到访中国,马思翰受到了上海市市政府的邀请,促成了我们在进博会上的首次亮相。"

"引进来"和"走出去"的桥梁

德科集团业务覆盖60个国家和地区,通过三大业务品牌为约10万家客户提供劳动力解决方案、人才解决方案和技术解决方案。

在中国市场,德科集团在2010年与北京人力集团(FESCO)合资成立 FESCO Adecco,主营人力资源外包服务;2021年与FESCO合资成立LHH FESCO,为员工的职业生命周期和企业变革转型提供人力资源解决方案;Akkodis为企业提供工程咨询和研发服务。截至目前,德科中国的客户数量超过2万家,每天为150万人提供服务。

德科中国拥有贯通中西的天然基因,除了把先进的人力资源理念和经验"引进来",还致力于帮助中国企业"走出去"。倪瀛表示,近年来中国企业"出海"需求日益增多,德科中国发挥集团的资源优势,用合规的服务助力中国企业在当地有序发展。

为帮助中国企业吸引和招聘全球人才,德科集团还与北京人才工作局共同创办了中欧人才论坛。在今年10月的第五届中欧人才论坛上,德科集团与北京大学签署人才实践合作项目,双方将展开深度合作,提升优秀青年学子全球化职业发展能力,加强高水平人才队伍建设。

10月24日,瑞士苏黎世,德科集团全球高级副总裁、德科中国CEO倪瀛先生(右二)与北京大学校党委组织部常务副部长吴艳红女士(左二)代表双方签署合作协议;德科集团董事长 Jean-Christophe Deslarzes 先生(左一)、北京大学校长龚旗煌先生(右一)
10月24日,瑞士苏黎世,德科集团全球高级副总裁、德科中国CEO倪瀛先生(右二)与北京大学校党委组织部常务副部长吴艳红女士(左二)代表双方签署合作协议;德科集团董事长 Jean-Christophe Deslarzes 先生(左一)、北京大学校长龚旗煌先生(右一)

战略布局聚焦本土市场新机遇

德科集团认为,拥抱科技和转型、注重可转移的技能和保护人们的健康福祉(wellbeing)是企业打造面向未来劳动力的三大优先事项。

当下,企业数字化转型加速和AI的运用,催生了对于人才的新技能的需求。德科集团发布的《2023未来全球劳动力报告》显示,在中国,职场中使用 AI 的普及率高达84%,远高于全球70%的平均水平,但是仅有不到一半的员工在雇主的指导下使用生成式人工智能(GenAI),培训差距依然存在。

第六届进博会上,德科集团全球高级副总裁、德科中国CEO倪瀛先生在德科集团展台接受采访
第六届进博会上,德科集团全球高级副总裁、德科中国CEO倪瀛先生在德科集团展台接受采访

倪瀛指出,人力资源行业正在从以客户为中心,向以候选人为中心过渡,德科集团希望帮助候选人找到自己适合的工作,提高自身价值,为此,将和雇主一起分析新需求,从国家提倡的产教融合开始,结合瑞士等国家成熟的培训体系,进行人才技能提升(upskilling)和再培训(reskilling),赋能中国产业发展。

新模式也在改变劳动力市场。灵活用工模式是现代化转型中的一个新趋势,其带来的劳动力成本结构优势,是企业未来的核心竞争力和驱动力。德科集团希望能和所服务的头部企业、政府相关部门一起,共创实践新的用工方式,既规范保障灵活用工劳动者的合法权益,又助力企业探索新的降本增效途径。

德科集团在中国耕耘多年,见证了中国在人才强国战略引领下的飞速发展,将会加大对于中国市场的投入和创新,还将围绕劳动力解决方案和人才解决方案创造符合中国国情的生态系统,与各方共赢。

 
标签: FESCO Adecco 德科
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