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近年来，南华县人力资源和社会保障局紧扣新时代人才工作需求，以“事业人才筑基、技能人才强链、创业人才赋能”为三维坐标，创新构建“如空气般无处不在、无感却不可或缺”的人才服务模式，通过政策渗透、服务融通、生态培育三大举措，实现人才工作从有形覆盖到有效感知的质效跃升。
政策供给“空气渗透”，实现人才红利精准触达。
打破传统政策宣贯模式，依托“就业彩云南华县零工市场”平台，通过大数据标签体系向重点企业、创业团队定向推送政策“营养微粒”。2025年以来，完成“政策找人”智能匹配327次，办理创业担保贷款1475.5万元，兑付技能提升培训等专项资金37.48万元，兑付就业见习补贴16.5万元，惠及全县68家企业。积极搭建人才引进平台，通过线上线下相结合的方式，广泛宣传区域人才需求和发展机遇。线上利用官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引全国各地人才关注；线下组织开展事业单位公开招聘134人，深入高校开展校园招聘活动56场，提前锁定优秀毕业生资源。加强对人才工作的考核评估，定期对人才政策落实情况、人才工作成效进行检查评估，及时发现问题，调整优化工作策略，确保人才工作取得实效。
服务流程“融会贯通”，构建人才发展轻量化体验。
南华县人力资源和社会保障局以人才为中心，提供全方位、贴心的人才服务。设立“首问负责制”简化办事流程，提高办事效率；建立人才服务跟踪服务制度，定期走访，了解需求，协调解决工作生活中遇到的问题；打造人才交流平台，促进人才之间的交流与合作，营造良好的人才发展氛围。同时，加强对人才的宣传报道，树立优秀人才典型，增强人才的荣誉感和归属感。不断完善人才服务保障体系，解决人才后顾之忧，健全人事档案、社会保险代理、劳动人事争议调解仲裁等公共服务平台，满足人才多样化需求。同时，南华县还通过提供住房、子女教育等保障措施，增强对人才的吸引力。此外，南华县着力选树农业技术、教育医疗、文化艺术等多个领域的行业领军人才，切实强化头雁效应，激励着更多人才为南华县的发展贡献力量。
生态培育“氧合反应”，激发人才创新内生动力。
事业人才“精准滴灌”，激活发展新引擎。实施岗位适配度提升计划，优化事业单位岗位设置方案，推行“即报即审”绿色通道，深入实施管理岗位职员等级晋升，持续拓宽职业发展空间。推行事业单位工勤人员转岗竞聘工作，实现人力资源的优化配置，建立“职称评审直通车”，实现高级职称线上申报，为事业专技人才提供“一对一”职业规划服务，最大程度激发事业人员创新创业创造活力。通过“定向培养+柔性引才”双轮驱动，引进医疗、农业、冶金、工程等领域专家团队11个，助力县域特色产业提档升级。
高技能人才“匠心筑梦”，锻造产业生力军。实施“技能南华”行动，建成1个产教融合实训基地，开展“订单式”“特色班”技能培训54期2275人，新增高级工以上技能人才20人。推行“新型学徒制”，促成2家重点企业与职校签订合作协议，开发彝绣工艺、野生菌加工等特色工种标准，让传统技艺焕发新生机。落实“技能人才薪酬指引”，推动13家企业建立技能等级与待遇挂钩机制，技工月均收入提升18%。
创业人才“沃土培新”，点燃创新强磁场。构建“创业苗圃—孵化器—加速器”三级培育体系，成功创建“楚雄彝绣”“南华菌工”2个省级劳务品牌。开展“创业门诊”“职达南华就在民企”等系列活动，年内开展电商直播培训1期55人、SYB培训3期89人、网络创业培训4期120人、电子商务培训6期212人次，带动就业476人。建立在外人才数据库，回引48名乡贤创办新兴企业，通过“政策找人”服务模式，为创业者提供“24小时不打烊”线上咨询，审批时限压缩至3个工作日内。
通过打造具有“空气感”特质的人才服务体系，实现政策推送从“大水漫灌”到“分子渗透”，服务体验从“人工跑腿”到“数据代跑”，生态建设从“单一供给”到“多元共生”，人才“蓄水池”持续扩容，为县域经济高质量发展注入澎湃动能。（南华县人力资源和社会保障局 许玉萍）
