中华英才网“点将台Smart Apply”平台正式上线

　　校招双向2.0整合解决方案的拳头产品，将极大促进学生和企业的双向互动交流

　　中国人力资源经理　2011年9月8日讯　中华英才网“点将台Smart Apply”平台今日正式上线。作为中华英才网校园招聘双向2.0整合解决方案的拳头产品，“点将台Smart Apply”将利用多种创新的线上应聘和招聘方式，充分激发招聘企业和应聘学生之间的双向交流，提高招聘匹配度，为2.0时代的校园招聘全面提速。“点将台Smart Apply”平台涵盖了多项业内的首创功能，主要包括：

　　第一，个人求职广告功能：个人求职广告功能打破了以往只有企业才可以发布广告的模式，赋予每个合格的求职者发布个人求职广告的权利，在“点将台”平台上，每个学生都可以成为发布求职广告的拥有者。

　　第二，多媒体简历功能：多媒体简历搭建了全方位展现学生素质的平台，除了以往的文字介绍之外，学生还会有关于自己的视频介绍、关于企业招聘任务的理解，这些都可以在多媒体简历里予以呈现。

　　第三，企业任务式互动招聘功能：企业任务式互动招聘，把招聘事件变成了招聘活动事件，帮助企业将招聘以一种任务式的方式传递给求职者，将招聘过程变得有意思和互动，提升企业和大学生的互动张力，增加应聘者对招聘关注的黏性，提升企业雇主品牌形象。

　　第四，占座面试：占座面试运用了“最校园“的玩法，中华英才网将开通在线平台，让学生通过在线注册座位的方式申请和企业嘉宾在校园周边餐厅咖啡馆见面交流的机会。这种面试方式能够迅速拉近HR与学生的心理距离，让学生能够自然、充分地展现自己的实力和个人魅力，从而有效提高沟通的效率，在真诚交流的过程中，增强人与机构、与职位的匹配性。

　　可以说，“点将台Smart Apply”平台通过学生求职广告、多媒体简历、创新式招聘和互动式招聘等业内首创的产品和服务，有效改变了传统校园招聘以用人单位发布招聘信息、学生根据招聘信息投递简历为主要模式的招聘过程，使企业和学生之间拥有了更多双向沟通的渠道，便于企业和学生之间能够实现更充分和全面的互相认知，提高招聘的目的性和匹配度。

　　对于学生而言，一方面可以借助“点将台Smart Apply”多提供的求职广告、多媒体简历等方式360度多维度地向企业全面展示自己的能力和特长，另一方面也可以通过企业的创意化招聘、互动任务式招聘充分了解目标企业的企业风采和具体职位的招聘要求。而对企业来说，“点将台Smart Apply”平台所提供的诸如互动招聘活动等服务不仅可以为企业提供一个创意性的测试人才、选拔人才的方式，精确找到合适高质的人才。与此同时，这种创意性的招聘活动也可以使企业在同质化的校园招聘中脱颖而出，提升企业的雇主品牌，使企业具有长期的人才竞争力。

　　正如中华英才网销售副总裁贺佳波认为，“通过中华英才网‘点将台Smart Apply’所提供的多种线上服务，企业雇主可以利用创意招聘模式，全方位地观察人才，对人才进行更精准的筛选。与此同时求职毕业生能够主动出击，充分展现自己在不同领域的才能和禀赋，来获取心仪企业的关注。相信这款新平台能够帮助校园招聘供求双方在2.0时代实现更精确的匹配。” 

　　“点将台Smart Apply”平台是中华英才网此前发布的“校园招聘双向2.0整合解决方案”中的核心产品。作为校园招聘领域一个跨越性的概念，“双向2.0”整合解决方案旨在改变以往校园招聘以“单向招募”为主要模式的单一做法，借助新媒体传播方式，通过加强企业与学生的双向互动，帮助招聘企业和应届大学生在求职过程中实现更精密的匹配。

　　中华英才网在今年上半年曾在全国范围进行了“校园招聘新观察”系列校园调研项目。调研发现， 在当前企业单向招募的情况下，不仅学生处在“被招聘”的被动局面，往往无奈采取“海投”的应聘方式，同时企业也面临校园招聘新需求的巨大压力。供求双方都希望能够在传统校园招聘模式之外获得更多的帮助，整个校园招聘行业亟待变革。中华英才网“校园招聘双向2.0整合解决方案”即在此基础上应运而生。

关于中华英才网  (ChinaHR.com )

　　中华英才网 (ChinaHR.com) 成立于 1997 年，始终致力于通过创新的服务改变人们的生活与工作方式。作为国内领先的招聘网站，中华英才网面向雇主提供线上招聘服务及全面招聘解决方案，面向求职者提供免费的招聘信息、满意的职位搜索匹配和个性化的在线职业指导服务。2008 年中华英才网与 Monster 达成深度战略合作，正式成为 Monster 全球招聘网站成员。