垂直搜索拯救网络招聘

近年来，网络招聘效果越来越差已经成为求职者和招聘方的共识。企业HR在网上找不到与职位匹配的简历，求职者面对大量的职位信息即使“海投”，也终究无果。网络招聘行业这个难题已存在多年，且始终没有得以改善。近日百度推出百度人才，希望借助垂直搜索解决人才招聘信息不对称困境。

“海投”和“海选”

打成死结

在现有网招模式下，求职者搜索职位时会出现海量信息，由于求职者没有时间去判别哪些是真正符合自己需求的信息，因此只能选择“见庙就烧香”的海量投递方式，而“海投”的结果是HR信箱被大量垃圾简历充斥，导致筛选简历成为HR的噩梦。由于HR精力有限无法仔细阅读每一份简历，因此优质人才淹没在简历的海洋中成为常态。

一言以蔽之，繁杂信息引起“海投”到 “海选”的恶性循环，堵塞了求职的渠道，使得找工作难上加难，网络招聘形成了一个恶性循环的死结。而在这种模式导致的死结背后，反映出的则是网络招聘的本质问题——无法提供给求职者和招聘者精准匹配的信息。

那么，究竟如何才能解开这个“死结”？网络招聘未来路在何方？

“垂直搜索”旨为

“精准匹配”

提高搜索技术是解决信息不匹配问题的根本方法。对此，刚刚进军网络招聘行业的百度认为，网络招聘本质就是垂直搜索。在这种理念下应运而生的百度人才将重点放在搜索技术上，旨在解决网络招聘信息不匹配的痼疾。百度技术负责人称：“很多招聘网站都已经意识到了这个问题，因此它们采用‘关键词搜索’+‘下拉菜单’方式查找信息，但由于技术有限，搜索出的信息依然不够精准，不能完全符合搜索者的需求。”

目前，的确有很多招聘网站都采用了搜索技术，但多数“搜索框”只起着陪衬性的作用。记者亲身体验后发现，部分网站必须在选择了“下拉菜单”后才可以使用“搜索”；部分“搜索”应用只限于职位或公司；即使有极少数可以“全文搜索”的又由于技术欠缺，使结果差强人意。对此，百度技术负责人解释道：“这主要是由于搜索技术欠佳所致，如果你通过百度人才搜索，前几页的信息则都与软件开发、程序员相关，这就是我们所说的精准匹配。”

而这种 “精准匹配”所带来的效果不言而喻——帮助求职者最快速地找到更符合自己需求的信息，提高投递成功的几率；为HR带来的则是求职者“海投”行为的减少，减小筛选简历的难度。

如今，网络招聘行业竞争愈发激烈，靠传统查找技术为求职者和招聘方服务的业务模式已经遇到严峻的挑战，要摆脱上述顽固症结，提高垂直搜索技术是一条出路。当然看好SNS模式的也大有人在——招聘网站涉水社交网站，无疑是寻求发展的新思路。