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大型企业的HR流程往往较为分散，ADP人力资本管理系统Vantage HCM利用自动化技术和集成技术将这些分散的流程逻辑整合到统一的实时的端到端平台之上，帮助企业优化劳动力管理，驱动业务走向成功。由于ADP人力资本管理系统 Vantage HCM有效地整合了全部人力资本管理软件的功能，从而可以帮助大型企业：
◆ 通过优化的基于云计算的技术和外包管理服务降低总拥有成本
◆ 员工易于获得数据，可以使用自助服务，从而提高了员工满意度和对工作的粘度。
◆ 利用强大的劳动力分析工具推动业务走向成功
◆ 关键人力资本管理流程实现自动化，非关键流程外包给ADP，实现HR管理的战略转型
◆ 减少了公司成长过程中技术的约束
◆ 更容易实现合规，法律风险更低
◆ 移动HR管理技术提高员工的工作投入
最近，ADP和全球知名调查公司Lightspeed对北美1000名员工以上的大型公司中的400位最高管理层和高级HR/IT管理人员进行了调查。调查发现这些大型企业迫切需要一个简单但高度集成的，并能对劳动力进行实时分析的人力资本管理方案；高级管理层越来越意识到人力资本管理作为公司战略核心驱动力之一的重要性。调查也表明：
◆ 每个受访企业中都平均有4-5个不同的人力资本管理系统。
◆ 将近80%的最高管理层表示在未来5年内人力资本管理将越来越重要。
◆ 将近75%的IT总监和公司最高管理层表示欢迎“企业级”的人力资本管理集成系统。
ADP Vantage HCM: HR的未来
Vantage HCM拥有真正的统一架构，而不是利用一个界面将分散的系统组织到一起。高度可定制的特性使得产品无界限，流程无缝，可大大提高使用者的工作效率。Vantage HCM的数据是一次性存储在一个单一的数据库集群中，这样用户不仅可以获得实时更新的统一企业数据，而且也省去了双向同步数据的麻烦。
ADP人力资本管理系统Vantage HCM还有助于帮助客户解决单点方案推广的难题。员工和管理人员也将受益于通过各种设备，包括智能手机，平板电脑，笔记本或台式机直接获得薪酬支付细节，福利分配选择，员工目录，企业资讯，管理报表等关键数据，并对这些进行更好的管理。所有数据的获取都可实现安全无缝。
有了ADP人力资本管理系统Vantage HCM，客户可以灵活自由地根据需要增减功能组件。用户在进行开发或升级过程中不再受限，这有别于其他多数竞争产品。
IDC的HR/人才/学习战略项目总监Lisa Rowan表示：“ADP Vantage HCM将技术和服务整合在一起，从而向客户提供完整的员工生命周期支持。利用Vantage HCM，客户可以挖掘更多的商业价值，更好地完成自身人力资本管理和人才管理的任务。”
ADP Vantage HCM: HR专业人士如虎添翼
有了ADP的Vantage HCM，高级管理人员就能对当下和未来人才库有更清晰的认识，从而更易做出明智决断。劳动力分析工具的强大功能也使得管理人员更易获得HR数据，甄别问题所在，合理部署合适人才满足业务发展所需。ADP人力资本管理系统Vantage HCM能像HR专业人员那样“思考”，并对流程给出逻辑步骤建议，从而帮助客户节省时间和精力。
更多信息请访问www.adp.com/HCM 以及ADP人力资本管理系统Vantage HCM的博客www.ADPVantageHCM.com。
关于人力资本管理调查
2011年9月，ADP联合Lightspeed研究机构针对人力资本管理中的核心问题调查访问了400名职业管理人员。受访人员均为首席级别的管理最高层和高级HR/IT主管，所在公司均为北美拥有1000名以上员工的大型企业。调查数据误差率为（置信度为95%）：HR总监或以上职位 +/-10.0%，IT总监或以上职位 +/-9.8%，首席级别 +/- 6.9%。
关于ADP
Automatic Data Processing, Inc. （纳斯达克证交所代码：ADP），是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近100亿美金，在全球拥有约570,000家客户。凭借60多年的资深从业经验，ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。更多信息，请访问公司网站www.adpchina.com
