中华英才网再获“招聘类网站大学生至爱品牌奖”

　　中国人力资源经理　2011年12月20日讯　北京---中华英才网再次荣获“招聘类网站大学生至爱品牌奖”。该奖评选活动由《中国经营报》携手旗下《职场》杂志共同举办，是中国目前为止针对大学生消费习惯与品牌偏爱度规模最大、范围最广的评选活动。在今年历时半年的评选活动中，中华英才网凭借其在大学生心目中极高的品牌认知度和美誉度，从众多参选企业品牌中脱颖而出，再次荣膺招聘类网站第一名。与中华英才网一起荣获“大学生至爱品牌奖”的还包括卡夫，安踏，腾讯，爱国者等深受大学生喜爱的国内外知名品牌。

　　作为国内首家提供全面校园招聘解决方案的企业，中华英才网从2000年起，每年都会为毕业生组织高达数千场的校园招聘会，以及各类求职指导和职业发展指导的活动，帮助学子迈出求职坚实第一步，在一代代走出校园的大学生中有口皆碑。而在这十余年中，中华英才网为多个行业的数百家中外知名企业提供了专业的校园招聘服务，由中华英才网开创打造的“最佳雇主”活动，明年也将走入具有里程碑意义的第10年。

　　作为国内校园招聘行业的领袖，中华英才网也一直肩负着推动行业前进的使命，不断紧贴大学生求职和企业招聘的需求，对校园招聘模式的创新发展进行新的研究和探索。

　　今年，中华英才网推出了“校园招聘双向2.0”整合解决方案，来适应校园招聘行业出现的新趋势。该整合解决方案旨在改变以往校园招聘以“单向招募”为主要模式的单一做法，借助新媒体传播方式，通过加强企业与学生的双向互动，帮助招聘企业和应届大学生在求职过程中实现更精密的匹配。该整合解决方案的推出，将校园招聘行业带入了全新的双向2.0时代。这也推动中华英才网赢得了更多大学生朋友和企业的支持和喜爱。

　　中华英才网同时认为，以招聘为导向的校园招聘可以解决眼前问题，但构建良好的雇主品牌则能够让企业具有长期的人才竞争力。企业主动地向目标校园人才宣传自己良好稳定的雇主品牌影响力已是大势所趋。

　　因此中华英才网的“校园招聘双向2.0”等创新形式给企业塑造雇主品牌带来新的机会，为企业雇主提供了线上线下多种服务与产品，帮助企业用90后求职毕业生所熟悉的渠道与之进行沟通和交流。比如：随着网络微博成为风尚，中华英才网把微博大屏幕搬到了校园宣讲会现场，同时也推出了“校园点将台”等系列创新产品。

　　“通过中华英才网‘校招双向2.0’整合解决方案，企业雇主可以全方位地观察人才，对人才进行更精准的筛选，求职毕业生能够主动出击，充分展现自己在不同领域的才能和禀赋，来获取心仪企业的关注。”中华英才网销售副总裁贺佳波评价。

关于中华英才网 (ChinaHR.com )
　　中华英才网 (ChinaHR.com) 成立于 1997 年，始终致力于通过创新的服务改变人们的生活与工作方式。作为国内领先的招聘网站，中华英才网面向雇主提供线上招聘服务及全面招聘解决方案，面向求职者提供免费的招聘信息、满意的职位搜索匹配和个性化的在线职业指导服务。2008 年中华英才网与 Monster 达成深度战略合作，正式成为 Monster 全球招聘网站成员。

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