求职者期望清单

　　中国人力资源经理　2012年4月27日 招聘专家瀚纳仕说，当今的求职者在寻找下一份工作时不再仅仅关注薪酬与晋升发展潜力。根据招聘者的经验表示，求职者现在要考虑更多方面，包括团队的稳定性及职业发展机遇等。

　　瀚纳仕中国区域总监Simon Lance说 “通常，应聘者们在选择他们有意考虑的职位、有意就职的机构以及有意从事的项目时变得更加精挑细选。”

　　 “因此，薪酬不再是吸引应聘者的唯一因素。总得来说，这些应聘者希望自己所申请的职位能够提供良很好的工作/生活平衡、项目或工作量保障、稳定的团队以及良好的培训与发展机会。他们也会考虑到中长期职业发展的潜在机会以及应聘机构在行业内的声誉和稳定性。

　　 “为了对这些因素进行判断，他们在参加面试前会收集更多有关公司与项目的详细信息，他们也希期望招聘经理能够在面试过程中为他们提供足够信息。

 　　“他们真心希望能够获得合适的职位，且这个职位能够有利于自己未来的职业发展。”

　　据瀚纳仕观察所言，自全球经济危机发生以来，超负荷工作、无法实现职业发展目标、某些公司的不稳定性和缺乏公司管理层的重视是促使员工跳槽的几个主要因素。“许多来找我们的应聘者都是因为近些年来担负了很多职责，工作量超负荷。由于工作压力过大，他们开始留意市场寻求新职位。这些应聘者通常觉得他们所付出的劳动没有得到应有的回报。”

 　　“同样有趣的现象是，我们发现企业对那些频繁转换工作的求职者的态度也发生了变化。现在，雇主们不愿考虑那些频繁换工作的候选人，因为他们希望获得一位长期雇员。预计这种现象将进一步促使应聘者们寻找那些能够让他们长期任职的工作。”

　　瀚纳仕是全球专业招聘服务领域的领导者，在各个行业招聘合格，专业且技能精通的精英人士。

关于瀚纳仕（瀚纳仕人才咨询管理有限公司）

　　瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团。它是专职于招聘优秀、专业和技术人才的全球招聘专家。它服务于各个行业的各个部门，包括上市公司和私有企业，负责固定职位、合约岗位以及临时派遣的招聘事宜。

　　截至2011年12月31日，瀚纳仕在全球31个国家和地区的255个办事处已经拥有7988名员工，专业横跨20个领域。截至2011年6月底，瀚纳仕已经帮助60, 000位候选人签订长期合同，完成约190, 000份临时派遣任务，净收入达到672, 000,000英镑，营业利润达到114, 000,000英镑，其中31%的集团净收入来自亚太地区。