手机版|
二维码|
中国人力资源经理 2012年9月17日深圳讯 -- 随着人们对社交网络招聘的了解和普及，社交网络正成为中高端人才招聘的重要渠道。国外的研究结果显示，通过社交网络招聘，企业可以拓宽招聘的搜索范围，找到更合适的候选人，这是其他传统渠道所不能比拟的。同时，候选人质量更高。在招聘过程中，浏览候选人简历带来的成本降低也有显著增加。
从LinkedIn的模式来看，借助社交基因破解传统网络招聘单向招聘的难题，在美国甚至欧洲已经成为网络招聘领域的一个新趋势。全球职业社交巨头LinkedIn第二季度营收比去年同期的1.21亿美元增长89%，达到2.282亿美元，超过分析师预期的2.165亿美元。而传统网络招聘巨头Monster第二季度营收为2.37亿美元，较上年同期的2.70亿美元下滑12.2%，净利润为500万美元，较上年同期的1100万美元下滑54.5%。新旧巨头财务数据的一上一下，似乎印证了网络招聘市场正面临重新洗盘的格局。
中国企业在使用社会化招聘中的现状是怎样的？对这种新出现的中高端人才招聘模式认同度如何？经济困难时期企业在未来1年内的中高端招聘职位需求处于什么状态？
职场精英首选的职业社交网站红桃网，联合中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所，发起“2012年中国社交网络招聘现状调查”，并得到了包括中国经营报、网络报道、HR bar、中国人力资源管理网、中国人力资源经理网、HR沙龙、HR研究网等媒体的支持。
红桃网CEO徐凯祥在解释这一调查初衷时表示，希望通过这次调查，全面了解企业对社交招聘的需求，将有助于职业社交网站更好地满足企业提升招聘效率的期望值。
据红桃网介绍，本次调研以线下问卷访谈为主，线上为辅。“对于线上回收的调查问卷，我们都通过电话沟通，就问卷的细节性问题进行了探讨。”徐凯祥解释说，“同时，这次调研对象仅限于企业HR，非HR填写的问卷视为无效。”
截止9月12日，红桃网累计回收有效问卷超过1000份，其中线下填写的问卷占幅超过80%。“调研报告将翔实反映中国企业的社交招聘现状，对企业HR是一个切实可行的借鉴。”徐凯祥说。
