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（朱桔榕）
中国人常说“子承父业”，又说“传男不传女”，现在男女平等了，所以，我们看到了越来越多的女接班人。比如新希望集团的刘畅、碧桂园的杨惠妍、娃哈哈集团的宗馥莉，都是身价百亿的女接班人，而且，都还很年轻。
如今，这个名单得加上地产大亨朱孟依的女儿朱桔榕，7月10日，年仅24岁的她被任命为港股上市公司合生创展集团的董事局副主席，进入接班的轨道。
其实，朱桔榕早就是被朱孟依重点栽培了。早在2009年，仍在就读中国人民大学金融学的朱桔榕，便开始了在合生创展的职业生涯。那年12月起朱 桔榕担任总裁助理，分管公司财务、人力行政管理等方面工作。因为工作繁重，据说去年朱桔榕因学分未修够，未能按时领取中国人民大学金融学专业的毕业证，不 知今日朱桔榕是否完成中国人大的学业。
当然，朱孟依生意做得很大，除了房地产，还有金融业。除朱桔榕外，朱孟依的两个儿子也早已进入合生创展相关企业工作。其中，长子朱一航在一家与 合生创展并无直接联系的珠江商贸做总经理，幼子朱伟航目前也进入了珠江投资学习公司运作，有可能在未来成为合生珠江系地产航母的接班人之一。
中国房地产业狂飙的这二十年，创造了很多房地产大亨，而发展到今天，也逐渐到了挑选接班人的时候。无论是已经上市的还是未上市的，他们都有一个共同的特点——都把产业交给自己人打理。
星河湾董事长黄文仔长女负责材料采购工作；万达集团王健林儿子王思聪出任万达董事；新世界发展主席郑裕彤之职位将由长子郑家纯接任；朱树豪长子 朱鼎健接手骏豪集团；世茂集团董事长许荣茂的儿子许世坛也开始频频露面，他负责住宅业务，而女儿许薇薇重点负责世茂旗下商业地产业务；合富辉煌集团董事长 扶伟聪之子扶而立已开始接任一些公司的管理工作。
这一代地产大亨很多都是白手起家，靠自己打拼出亿万身家，所以很相信自己的能耐，也坚信自己的孩子能承担起家族企业的大任。至于，职业经理人， 老板们还是信不过的。基本上，每次接班人上位，都会伴随着公司管理层的变动。比如此番朱桔榕接班，合生创展上海公司总经理陈继平、副董事长姚群、副总经理 杨政、季国平及集团商业地产中心总监乐约鸣等数十人就集体辞职。
纵使年纪轻轻就拥有亿万身家，但风光的背后，“二代”们也各有各的心酸。有的因为父母生意忙得不可开交，与父母相聚的时候不多。网上流传一篇朱 桔榕在广州华南师范附中番禺学校高二（4）班时以父亲为主题的一篇作文就写到：“我和爸爸相处的时间是少之又少，大概在这18年里，即使是再加上在妈妈肚 子的那10个月，一起的时间不会多过一年，并且大多都是家族聚会之类的人头涌涌的场合……”，朱孟依太忙了，就连这篇催人泪下的作文他也从未看过；有的 是，本不愿从事父母生意所在的行业，但责任感和亲情，不得不委曲求全。
朱家是潮州人，潮州人素来重视男丁，朱桔榕上有兄长朱一航，下有弟弟朱伟航，但是最后朱孟依却一反故乡习俗，让朱桔榕接管合生。据说朱桔榕也像 朱孟依一样喜欢事必躬亲，擅长成本控制。她对于公司各种费用开支管理严格，并且在上任后推行了全国联网指纹打卡管理。她在处理与公司中高层之间的关系方 面，深得老朱肯定，认为她灵活机变，姿态大方，善于听取老臣子意见。例如今年春节期间，朱孟依只给了朱桔榕2万元给员工发“开门红包”，但是朱桔榕最后却 自己添了10万元，大方分发给公司的中高层。
这点或许深让朱孟依满意。同样，新希望集团的刘永好，在谈到自己女儿刘畅时，也是充满慈爱和信心。而他的手下谈起“少东家”时，也个个表示高度肯定。
由于独生子女政策，很多身价亿万的富豪也是一个孩子。这导致家族的重担全部压在了一个孩子身上。有知名媒体人跟万达集团的董事长王健林聊天时说 到，你怎么就生了一个儿子？王健林皱着眉一拍大腿，原来我夫人不愿意生，现在来不及了，非常懊悔。王健林此前就说过，如果要自己接班就多一些选择，不然就 没得选。
而王健林、刘永好、宗庆后面临的就是这个困境，家族的未来就寄托于独苗上，而他们的接班人也不得不接着这个担子，别无选择。或许，在这点上，他们挺羡慕朱孟依，两子一女，“打虎亲兄弟，上阵父子兵”。
