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疫情期间,HR如何有效利用新技术保障招聘工作正常进行?

   日期:2020-02-19     浏览:84    评论:0    
核心提示:往往过完春节后会迎来招聘最忙的时候,也就是金三银四,每个公司的HR都会忙于发布岗位、筛选简历、邀约面试、以及办理入职,但是今年受新冠病毒的影响,招聘工作出现了很多挑战:金三银四是否会受到冲击?春招在即,政府通知不能举办线下宣讲会,该怎么办?社招、校招的内外部推荐如何快速营销传播?如何高效协作完成远程面试?已经发o

往往过完春节后会迎来招聘最忙的时候,也就是金三银四,每个公司的HR都会忙于发布岗位、筛选简历、邀约面试、以及办理入职,但是今年受新冠病毒的影响,招聘工作出现了很多挑战:

金三银四是否会受到冲击?

春招在即,政府通知不能举办线下宣讲会,该怎么办?

社招、校招的内外部推荐如何快速营销传播?

如何高效协作完成远程面试?

已经发offer的候选人怎么入职?

……

当新冠病毒遇上招聘,首先非常明确的告诉您,金三银四的招聘季会受影响,但是,长远看,人才引进的步伐是不能停止。那么,“招聘人”应该如何去应对呢?用友联合生态伙伴一起为大家解锁疫情期间招聘的正确打开姿势。

挑战一:春招在即,政府通知不能举办线下宣讲会,该怎么办?

以往的春招,大家都喜欢赶早集,并且一年比一年往前提,今年的早集赶不了了,所以企业更需要加快进度去改善进度,优化流程,以便在疫情恢复后,能快速高效的开展招聘工作。

1)专属云上门户,打造企业招聘的“官方旗舰店“

线下不能举办宣讲会和渠道的推广,企业需要想方设法从线上入手,把以前线下的“摆摊儿设展”线上化,打造一个线上的招聘门户,就像淘宝购物一样,企业就是一个个的官方旗舰店,通过门户传递企业风采、活动介绍、招聘流程等等,应聘人可以在上面挑选职位,并将其加入购物车,购(投)买(递)后还可以实时查看物(简)流(历)进度,如有需要还可以找客服提问。

2)招聘客服机器人,做企业的“布道师“

机器人7*24小时为HR执勤,全面专业应答海量咨询,自然语言沟通,语音对话,解放双手。宣传雇主品牌的同时,还可为候选人主动推荐合适岗位,引导候选人投递,加速简历获取。

3)空中宣讲会,不止步于“校招“

在疫情未得到有效控制之前,其实不仅仅是校招,企业社会招聘也可以利用“空中宣讲会”的形式对外发声。比如可设置某些热招岗位专场线上活动,邀请内部大咖分享工作体验等等,通过这一方式强化企业的雇主品牌,同步获取优质候选人简历。

空中宣讲会,无论是传统的“带货”直播,还是企业大咖说等形式的节目录播都能轻松支持,满足不同企业的宣讲需求,还原一个生动的“云上招聘会”。候选人可通过PC/手机多端观看,并支持随时回看,持续为企业造势传播。活动现场还可进行简历投递、红包竞答、弹幕互动等有趣环节,大幅提升候选人的参与感。

挑战二:社招、校招的内外部推荐如何快速营销传播?

1)人人荐,引爆社交人脉

人人荐小程序无需注册,打破外部推荐的天然屏障。同时,独创的「悬赏聘」模式,按比例瓜分奖金,全面激发内外部人员推荐积极性,HR可通过后台实时追踪推荐路径,多维度复盘推荐效果。

2)“小“内推码实现“大”传播

HR可通过系统设置内推码数量及规则,员工、校园大使、KOL可通过链接领取内推码,生成分享海报,一键转发裂变传播,而候选人则可以先人一步锁定职位,并随时追踪应聘进展,让内推结果不再石沉大海。

挑战三:如何高效协作完成远程面试?

1)简历自动筛选

标签管理:支持院校、技能、行业等自动标签,HR也能自定义标签内容,精准定位目标候选人

自动打分筛选:通过规则自动筛选打分,过滤掉不符合用人需求的简历,提升筛选效率

简历自动流转:支持全流程场景下的自动化流转,提升简历处理效率,减少低效的重复操作

简历筛选完,针对有颜值要求或者语言能力有要求的岗位,如何做进一步筛选呢?

2)视频简历+微表情识别

HR 不再需要预先安排面试时间,只需提前根据不同岗位选择题库,候选人则可以通过 PC /微信端的链接进入面试,并根据题目提示进行回答,视频录制结束后会自动保存在云端。

同时还能通过AI微表情识别技术,捕捉候选人情绪变化,生成大五性格分析、霍兰德RIASEC职业模型测评报告,多维评估候选人。

3)候选人面试预约&提醒

4)双向视频面试,让您在家就能“面对面约会“

5)面试评价,双向打分

自定义设置评价表单——面试结束自动回收候选人面试满意度反馈表——面试官可通过pc/移动端填写评价,语音转文字,贴合移动场景。远程办公时期,还可利用催办功能,提醒面试官及时反馈,全面提升招聘协作效率。

挑战四:已经发offer的候选人怎么入职?

疫情期间,现场签署合同很危险,远程邮递合同,合同本身有可能就是一个病毒传染源,怎么办?电子合同、电子签名帮您轻松破局。

最后再重申一下,虽然我们隔离在家,但是对于招聘的正确姿势一定是隔离招聘形式,不隔离人才引进。

 
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