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HR主管岗位职责

   日期:2021-01-29     浏览:95    评论:0    
核心提示:HR主管(岗位职责)职位描述 职责: 1、维护内部沟通渠道的有效性,执行沟通计划 2、组织或协调公司大型活动和项目的执行 3、建立和发展员工沟通平台 4、招聘与筛选 5、员工薪资福利 6、人事信息的维护 7、员工入离职和人员异动管理 要求: 1、本科以上学历 2、3年以上外资或大型企业相关人事工作经验 3、电脑操作熟练,熟

HR主管(岗位职责)

职位描述

     职责:

1、维护内部沟通渠道的有效性,执行沟通计划

2、组织或协调公司大型活动和项目的执行

3、建立和发展员工沟通平台

4、招聘与筛选

5、员工薪资福利

6、人事信息的维护

7、员工入离职和人员异动管理

要求:

1、本科以上学历

2、3年以上外资或大型企业相关人事工作经验

3、电脑操作熟练,熟练操作EXCEL、WORD、PowerPoint等办公软件

4、较强的数据分析能力及执行能力

5、英语六级以上优先考虑

薪资与福利

1. 签订正式合同,购买五险一金。另外,公司为员工及其子女购买补充商业保险,公司员工享受年度公费体检;

2. 享受餐费补贴、话费补贴、交通费补贴、节日慰问、生日慰问等福利;

3. 享受带薪年假及其他假期;

4. 公司极为重视员工的安全,通过完善的管理体系保证员工的安全健康

职业发展:

1. 公司设有完善的人才晋升及发展制度,利用个人发展规划与回顾助力员工的职业发展。销售团队内部晋升机会丰富。

2. 公司为员工提供匹配的培训资源,包括入职培训、销售技巧培训等,帮助员工不断提升自我。

HR主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、 负责公司的人力资源日常管理工作;

2、 负责公司员工活动的组织、协调并推动实施;

3、 参与制定公司的人力资源战略规划,为公司的重大人事决策提供建议和信息支持;

4、 推动公司企业文化的建设与推广,有效提高员工凝聚力;

5、 根据各部门人员规划制定公司招聘计划,完成招聘目标;

6、 根据各部门人员能力要求协同部门主管制定员工培训计划,并督促培训按计划完成执行;

7、 人力资源相关的其他工作。

任职要求:

1、 全日制本科及以上学历;

2、 有较强的团队协作及上通下达沟通、协调能力

2、心态积极向上,充满正能量,有较好的亲和力;

3、具备较好的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;

4、熟悉软件或互联网公司的企业文化特色,并对企业文化建设充滿热情;

5、熟悉并热心于员工活动组织,了解集体活动组织流程;

6、能够承受较强的压力,对员工异常状况具有敏锐的判断力及应急能力;

7、掌握背景调查的基本技巧;

8、熟练应用各种办公软件;

9、有软件或互联网行业背景优先考虑。

HR主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、完成COO对各中心人才搭建要求;

2、优化各中心绩效激励方案;

3、对人事调整、绩效指标执行过程起到上传下达的作用,妥善处理公司人事决定;

4、配合CEO完成公司企业文化建设。

5、做好企业内部人员变动危机公关

任职要求:

1、大学本科学历,人力资源管理相关专业;

2、有品德,情商高,善于人际处理

3、7年以上大中型企业人事管理工作经验,具备金融行业工作经验者优先考虑;

4、善于制定正向激励方案;

5、对企业文化建设、高效团队打造和企业内部管理、流程梳理等有丰富经验。

HR主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、维护现有招聘渠道,以及拓展新的线上线下渠道,高效准确的完成招聘任务;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1、本科以上学历,

2、1年以上人力资源相关工作经验;

3、熟悉招聘培训的各种工具、流程和技巧,能够熟练使用办公软件,具备较好的文案能力性格开朗,勤奋高效、待人热情,具有良好的沟通能力、协调能力;

HR主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

3.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;

4.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

5.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置;

6.负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训,并进行培训结果的分析与反馈;

7.根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;

8.负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督;

9.负责员工合同签订、辞退、调配等工作;

10.完成上级临时交办的其他工作。

任职要求

1.人力资源、工商管理等相关专业,大专及以上学历;

2.3年以上相关工作经验,1年以上人力资源管理工作经验,有餐饮服务行业从业经验优先;

3.对现代企业人力资源管理模式有了解和一定的实践经验;

4.对人力资源管理招聘、绩效考核、培训模块有深入的认识,能够独立开展工作;

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6.有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

工作时间:朝九晚六,周末双休。


HR主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格

1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上;

2、熟悉员工入职、离职、社会保险;

3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

6、具备良好的学习能力。

HR主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.协助HR经理进行相应业务板块的HR战略和规划;

2.协助HR经理进行组织结构设计、岗位编制和职责的管理工作;

3.负责和参与相应业务板块职位的招聘工作,精准有效的筛选应聘人选,并进行甑选、面试和评估;

4.协助HR经理进行集团培训体系的开发和建设;

5.进行相应业务板块的员工培训、日常课程培训的组织实施及分支机构的对接、管理等工作;;

6.进行薪酬核算和绩效考核数据的收集及绩效考核的实施和应用;

7.协助进行HRBP的工作,优化和提升相应业务板块的团队和工作效率和成果。

任职要求:

1.本科以上学历,人力资源管理相关专业毕业;

2.5年以上工作经验,其中2年以上HR主管工作经验;

3.熟悉HR各模块和环节工作,尤其是招聘和绩效领域,有一定的理论和实践积累;

4.阳光乐观,优秀的沟通协调能力和组织实施能力。

HR主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:全面负责公司人事行政部的工作

任职要求:

1、非常熟悉人力资源六大模块理论,并已有3年以上实操经验;

2、特别对人力资源规划有过人的创新理念与具良好成果的实践经验,并已有3年以上实操经历;

3、具有建立企业的薪酬管理、绩效管理制度的能力,并能组织有效推动与实施,同时具备3年以上实践经验及成果分享;

4、具有超强的团队意识及沟通协作能力;

5、熟悉企业的流程化管理,具精明的领导能力;

HR主管(岗位职责)

职位描述

工作职责

1.在公司行政总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营;

2.参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

4.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;

5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置;

7.负责公司全体员工的考勤管理;

8.负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈;

9.根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;

10.负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督;

11.根据公司的绩效考核制度,考核下属的工作业绩;

12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督;

13.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利;

14.完成上级临时交办的其他工作。

HR主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。

2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。

3.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。

4.拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。

5.制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。

6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。

7.按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。

8.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

9.执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

10.按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

11.负责人事档案的 管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

12.完成领导交办的其它工作。

HR主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、人员招聘简历初步筛选及初面;

2、考勤数据统计及员工工资核算;

3、入职员工培训及手续办理;

4、转正员工社保购买工作及绩效考核数据收集整理;

5、一些初级文件起草及通知下发工作;

6、绩效考核数据统计及考核工作;

7、办公用品采购及发放等日常行政类工作;

8、员工关系处理及人事相关手续规范化;

9、协助经理处理人事所有模块及临时交办任务;

岗位要求:

1、本科及以上学历,有驾照会开车;

2、2年及以上人事工作经验,并熟练操作其中两个模块;

3、细心、耐心、责任心强;

4、亲和力好、吃苦抗压能力强;

5、数据整理汇总分析能力强;

6、熟悉社保办理流程,合同签署;

7、熟悉人员招聘初选操作环节;

HR主管(岗位职责)

职位描述

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

2、完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、审核公司员工薪酬表,报总经理核准后转财务部执行。

7、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

8、按时按期安排进行公司相关社保及劳动年审工作。

9、监督办公室环境以及员工行为管理。

HR主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、熟悉电子商务公司内部运作及人员招聘情况;

2、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

3、推行公司各类规章制度的实施;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

5、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

7、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、在电子商务公司工作过的优先;

2、人力资源或相关专业大专以上学历;

3、两年以上人力资源工作经验;

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

HR主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助总经理,负责公司的人力资源战略及运营管理工作;

2、负责公司的人力资源规划、组织发展和班子建设、人才储备及招聘、员工发展及培训、薪酬与绩效、考核激励;

3、人力资源日常运营工作,包括员工福利及社保管理、员工关爱以及关系管理;

4、对外的相关人士单位,和高校关系维护。

任职要求:

1、5年以上HR工作经验,至少2年以上HRBP的工作经验,大型互联网公司背景优先考虑;

2、接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验累积,能够指导各个职能模块的工作;

3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心和事业心强。

HR主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、公司人力资源制度的制定并监督执行及修改。

2、公司人力资源管理费用预算的编制与执行。

3、建立开拓招聘渠道,建立公司人才库。

4、面试、背调、入职,转正,异动,晋升、续签,离职等流程的制定及完善。

5、建立公司培训体系,负责培训项目的组织实施,培训进行中结果的调研及反馈。其他培训的组织与协调。

6、新员工入职培训的组织实施。

7、根据公司考核方法协助各部门绩效考核细则的制订,绩效考核的执行监管,绩效面谈,绩效改进方案的制定。

8、公司各月工资明细的制作,各部门提成、奖金明细的制作,各项福利的建立与执行。

9、处理公司与员工劳动关系、处理劳动纠纷、处理解决员工间矛盾、了解员工动态。

10、部门团队建设工作、公司员工活动的组织、引导员工聚焦公司目标。

11、行政相关事务的协调解决及领导交代的其他工作。

岗位要求:

1、 对公司培训体系的建立及执行具有丰富的经验。

2、 对公司企业文化建设有创新想法。

3、 具有良好的团队合作精神,组织沟通协调能力。

4、 熟练操作人力资源各模块涉及的工作。

HR主管(岗位职责)

职位描述

岗位描述

1. 建立并完善分公司人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

2. 负责分公司人力资源部门日常工作(办理员工招聘、薪资模块等工作);

3. 编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务需求,有效开展招聘工作;

4. 建立并开发多种招聘渠道,并对人才进行有效筛选及备份;

5. 做好新员工入职前背景核查;

6. 员工入职、转正、调动、晋升、离职等人事流程的完善及跟进;

7. 维护员工关系,建立与员工良好的沟通渠道;

8. 根据要求提交人力资源相关材料、报表;

9. 公司企业文化、价值观的落地实施;

10. 完成上级交办的其他任务。

任职资格:

1、本科及以上相关学历,人力资源相关专业为佳;

2、至少3年以上人力资源工作经验,对人力资源各模块有一定认知和经验;

3. 在招聘模块有丰富经验,熟悉招聘渠道开发、招聘流程环节设计、招聘技巧等;能在规定时间内保质保量做好人才推荐;

4. 了解国家、地区关于劳动法、社险等方面的法律法规及政策;

5. 能及时完成上级领导交代的工作,或对相关指令予以及时反馈;

6. 高效的工作风格,执行力强,有责任心,沟通能力佳;

7、具备Office办公软件操作技能。

HR主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

负责人力资源全盘工作。

1、人才吸引:满足企业战略发展需要;

2、费用管控:用数据说话,每月提供准确的人事报表;

3、人才保留:稳定团队与核心骨干;

4、人才培养:为企业复制优异的人才;

5、推动变革:引领企业顺应大势、创新变法;

6、业务伙伴:熟悉并支持业务增长。

没有达到以上能力,有这方面潜能也欢迎尝试!

任职要求:

人力资源专业、行政管理专业或相关专业,性别不限,有全盘人力资源和行政管理经验3年以上经验,熟练办公室软件,掌握相关法律法规,爱岗敬业。

HR主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司人员的招聘、培训、入职、调整、晋升、离职等基本人事事务;

2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;

3、熟悉人力资源的知识及工作流程,具备一定的面试能力及较强的工作和口头表达能力;

4、熟悉人力的六大模块,能熟练运用六大模块开展工作,能及时给公司各个岗位补缺人才。

5、完成部门经理交代的其它工作。

6、有招聘工作经验者工资可面议

任职要求:

1、形象好,气质佳,有工作经验者优先录用;

2、主要负责招聘为主;

3、熟悉人力资源的知识及工作流程,具备一定的面试能力及较强的工作和口头表达能力;

4、熟悉人力的六大模块,能熟练运用六大模块开展工作,能及时给公司各个岗位补缺人才。

5、能及时完成领导交代的工作

6、有HR面试工作经验者优先录用。

注:公司注重人才发展从不拖欠工资,按月准时发放

HR主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:负责集团公司人事管理制度,岗位职责,部门权责的制度等工作,

任职要求:1、年龄在30岁--38岁之间

2、人力资源二级证书

3、大专或以上学历,有行政工作经历(5)年以上,3年以上人力资源经理工作经验,熟悉办公室行政管理工作流程,熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福

能独立开展招聘工作;

6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件

7、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队

HR主管(岗位职责)

职位描述

【岗位描述】

1、 依据公司的战略目标,制定北京公司人力资源整体战略规划,完善人力资源相关管理制度;

2、 制定招聘计划,有效完成招聘计划完成率并满足岗位需求且控制招聘成本;

3、 根据员工需求,制定年度培训计划,提升员工工作效率;

4、 完善薪酬体系及改进绩效考核制度,促使各部门贯彻实施;

5、 制定员工关系计划,协助管理层及各部门开展员工关怀和交流,解决内部管理问题;

6、 负责公司对内宣传,鼓舞员工士气,解决员工实际困难。

【任职要求】

1、有2年以上互联网行业招聘经验;

2、熟悉招聘、薪酬和绩效的设计,管理流程,熟悉国家相关的政策;

3、具备较强领导团队的能力,有责任心和亲和力;

4、具备较强的组织协调能力,和良好的书面及口头沟通表达能力;

【公司福利】

1、弹性的工作时间

2、险金健全:五险一金

3、员工生日礼物+假日礼品

4、加班有餐补

5、带薪旅游:全员和非员工性质的带薪出游

6、带薪假期:病假、年假、婚假、产假、陪产假等。

7、健身俱乐部:每周三羽毛球热身

8、月度及年度优秀员工奖:实实在在的人民币。

9、老员工周年奖(金银币水晶杯+感恩套餐)

10、员工成长:定期或不定期的内外部员工学习机会

 
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