官方二维码

 
 

沃尔玛家乐福否认共享黑名单 称调查是正常程序

   日期:2009-05-02     来源:新闻晚报    作者:王珮 沙情奕    浏览:290    评论:0    

  沃尔玛家乐福否认共享“黑名单”

  称对求职人员背景调查是正常程序

  □记者 王珮 沙情奕

  晚报讯 沃尔玛的 “架构优化计划”尚未摆脱“变相裁员”的质疑,又引来与家乐福等超市共享“离职人员黑名单”的传言。日前,一位自称沃尔玛人力资源经理的“HRM”在网上发帖称:“沃尔玛和好又多的离职员工的‘黑名单’是和家乐福、麦德龙、乐购等共享的……”记者昨天向沃尔玛、家乐福、卜蜂莲花等超市求证,超市方面均表示,对求职人员做背景调查是正常程序,但从未见过所谓的“黑名单”。

  这位“HRM”透露,“这两天从我手里不得不放弃的平转或降职不降薪的机会就有六个,原因是没有人接电话,区域等不及了只有联系别人”,同时提醒“大家一定要聪明要冷静,即使很不愿意配合也不要把怨气撒到店内管理层身上,这样只会对自己不利……沃尔玛和好又多的离职员工的‘黑名单’是和家乐福、麦德龙、乐购等共享的,不要让我们将你们的名单加到‘黑名单’里,这对你们离职后无疑将是巨大的打击”。

  沃尔玛华东区公关负责人胡明华昨天在接受采访时明确否认了所谓“黑名单”的说法,并表示沃尔玛不会对此事做出评论。至于各家超市之间到底有没有流传过这样的“黑名单”,家乐福、卜蜂莲花等超市的公关负责人都表示从没有听说过什么“黑名单”,至于在招聘时对求职者的背景调查,特别是对其相关从业经历的了解,包括与其此前供职企业的沟通,则属于正常的人事程序,与“黑名单”没有关系。而对于是否会拒绝聘用在此次“优化计划”中表现出不合作态度的沃尔玛离职员工,超市方面表示不方便作答。

  著名劳动法专家陆敬波昨日在接受本报记者采访时表示,所谓“黑名单”在一些特殊行业内的确会存在。比如金融行业,他们因为行业的特殊性,会将一些因个人过错、或个人道德品质存在问题而对企业造成了一定损失,被企业依法开除了的一些员工名单列入所谓的 “黑名单”供同行引以为戒。而此次沃尔玛的“人员分流”是因为企业需要 “构架优化”,那么员工无论是选择降薪,还是离职,都是依法协商后自由选择,不存在“过错”,更没有被列入“黑名单”的理由。

  陆敬波认为,依照法律规定,劳动者享有自由择业的权力。企业只有对一些特殊员工可以采取竞业限制,如一些高级管理人员,他们可能知道很多企业的商业机密,企业为了保证商业机密不被泄露,可以与这些人签订竞业限制约定,并支付竞业限制经济补偿。只有在这种情况下,企业可以限制这些特殊员工在离职后的择业情况。

 
打赏
免责声明:
本网站部分内容来源于合作媒体、企业机构、网友提供和互联网的公开资料等,仅供参考。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立,不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如果有侵权等问题,请及时联系我们,我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。
 

沃尔玛家乐福否认共享黑名单 称调查是正常程序二维码

扫扫二维码用手机关注本条新闻报道也可关注本站官方微信账号:"chrmers",每日获得互联网最前沿资讯,热点产品深度分析!
 
0相关评论

 
最新招聘
推荐图文
推荐新闻
点击排行
最新新闻

首页| 关于我们  |  商业采访  |  投稿指南  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图| 排名推广 | 广告服务| 积分商城| 留言反馈|违规举报

人力资源经理网(CHRM) Copyright © 2005-2021 All Rights Reserved 京ICP备05004986号-10 京公网安备11010802023849号 电信与信息服务业务经营许可证:京ICP证161055号