招聘网站普遍巨亏

　　占网络招聘行业近70%份额的几家领头羊们都出现了巨亏的现象。今年3月初,作为智联招聘最大的股东,澳大利亚最大的网络招聘上市公司SEEK(SEK.AU)发布最新财报显示,2008年6月,SEEK在智联招聘的股份已从2007年底时的30.0%增加到34.7%,到2008年12月31日该份额已经接近56.2%。而三个半年期中,SEEK的亏损金额也从244万澳元、623万澳元增加到1068万澳元。根据财报,去年整年,SEEK在智联招聘的投资损失达到1447万澳元,按照持股比例推算,智联招聘2008年的亏损额约2565万澳元(约1.7亿元)。

　　中华英才网母公司Monster财报显示,中华英才网2008年亏损额高达1.75亿元。目前,只有国内唯一的招聘类上市公司前程无忧(NASDAQ:JOBS)在去年实现了7700万元的净利,这主要得益于占半壁江山的超过3.6亿的传统印刷广告收入,其2009年第一季度的收入同比下降近25%,主要也是因为受到印刷广告萎缩的拖累。

　　与网游、SNS、门户等“轻人力和轻资产”的互联网形式相比,网络招聘公司普遍拥有数量庞大的工作人员,如智联招聘在全国员工总数接近2500人,而市值超过100亿美元的百度经过多次扩招后,目前的员工才达到7000人。“与其他互联网靠技术驱动不同,网络招聘本质上是一个销售+服务的模式。”业内人士分析,“而这需要足够的人手,才能提供客户满意的优质服务。”