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· 根据瀚纳仕最新调研，仅28%的亚洲企业已在2025年增加了员工人数，远低于2024年末预测的46%。
· 工作不安全感和职位关停风险促使职场人寻找其他选择，已有23%的亚洲受访者在今年更换了工作，另有44%受访者正在考虑下一步行动。
· 56%的亚洲受访雇主表示存在中度至重度的人才技能缺口，由此更凸显出在削减成本的同时需进行战略性人才规划的必要性。
· 职场人正在加速拥抱人工智能，63%的受访者表示已经在工作中使用AI工具，高于2024年末的54%。
全球知名的招聘与人力资源解决方案专家Hays 瀚纳仕近日发布《招聘市场年中洞察报告》，为亚洲人才市场如何应对持续的经济波动提供了全新参考与洞见。
此次报告中的数据来自于2025年6月在亚洲六大国家和区域（中国大陆、香港特别行政区、日本、新加坡、马来西亚和泰国）收集的超过2,000名专业人士和招聘经理的调查反馈。基于年初发布的《2025亚洲薪酬指南》中的关键洞察，受访者回答了针对性问题，重点涵盖招聘方式、薪酬策略以及下半年求职因素等方面。
洞察一：更加审慎的招聘策略
根据调研，亚洲地区的专业人士对经济前景的悲观情绪有所加深。58%的受访者对未来2到5年的整体经济走势和就业前景表示信心不足，这一数据在2024年末的调查中仅为41%。
与此同时，各企业也采取了更为谨慎的招聘策略。仅28%的亚洲受访企业在2025年增加了员工人数，远低于我们年初预测的46%。相对的，裁员和结构重组变得更加普遍，39%的受访企业表示已经在今年进行了组织结构调整，数据高于年初预测的25%。
“尽管各企业正通过重组努力减轻不确定性带来的影响，技能短缺这一核心挑战仍然存在，” Hays瀚纳仕亚洲执行总监Marc Burrage表示。“亚洲地区有56%的受访雇主仍存在中度至重度的技能缺口，这与我们今年2月发布的《亚洲薪资指南》中的发现相呼应，凸显出战略性人才规划的迫切需求。”
洞察二：三分之一的职场人对当前工作感到担忧
亚洲地区的企业频频采取重组行动，已对员工情绪产生明显影响。根据我们的年中洞察，34%的受访者表示对当前职位感到不安。在那些已经离职的人群中，有24%受访者表示，工作缺乏保障是他们寻找新机会的主要动因，对其的关注程度仅次于职业发展，并且超过了福利改善等其他传统动因。
职业发展仍然是职场人想要更换工作的主要驱动因素之一。36%的离职受访者表示，晋升机会有限是他们离开前司的关键因素。仍在考虑跳槽的人群中，有45%的受访者表示，他们之所以动念，是因为当前所在企业缺乏未来发展空间。
“我们正在目睹亚洲地区职场流动性的显著上升。202年截至目前，已有23%的受访者更换了工作，另有44%的人正在积极规划下一步的职业变动。这与2024年末，仅有55%的受访者考虑跳槽相比，呈现出增长趋势，突显了当今企业在保留高质量人才方面所面临的风险。”Marc表示。
为应对这些挑战，Marc建议各企业采取积极主动的方式留住人才。“工作不安全感会迅速削弱员工的信任、生产力和留任意愿，”他表示，“领导者应坦诚沟通战略重点，并为员工提供表达想法和提出问题的平台。在不确定时期，职场人更倾向于选择那些不仅提供稳定性，还能真正致力于员工长期发展的雇主。”
洞察三：越来越多的职场人在工作中使用AI
令人欣喜的是，人工智能在职场中的使用率持续增长。根据《招聘市场年中洞察》显示，目前已有63%的受访者表示在工作中使用AI技术或相关工具，这一比例高于2024年末反馈的54%。
获得这一增长的部分原因得益于企业在AI培训方面的加大投入。亚洲地区有41%的受访者表示，其雇主提供AI工具的培训与支持，而去年年末调研时，这一比例仅为28%。
“在充满变革的时代，企业正在有意识地对员工技能提升进行投资，以使他们能适应数字导向、AI驱动的工作环境。具有前瞻性的领导者正积极拥抱变革，为团队配备必要的工具与培训，使其在快速演变的环境中保持竞争力、灵活性与韧性。”Marc补充。
