以行为导向，全面评估企业人才

——走进Normstar第三代在线行为化360度评估产品“BWF系统”

　　组织与人才，是一个永不过时的话题。在组织做绩效管理的过程中，能够体现组织调查、全员质量管理、发展回馈、绩效评估以及多元评估系统等多个组织绩效原则的360度评估法成为了风靡全球、广受好评的测评方法。

但是，就连通用电气前CEO杰克·韦尔奇自己都说：360度反馈工具实施久了就会走样。这体现出了360度评估工具尚存在着一些不足。如今，由一批拥有10年经验的资深专家，由国内顶级测评机构NormStar历时三年研发的第三代360度评估产品NormStar BMF系统，让广大企业管理者、人力资源管理者获得了一个更具针对性、更具效益的绩效管理方案。

以行为为导向的评估

　　NormStar的第三代360度评估产品在总结前两代产品和反复实践的基础上，融入全新的设计理念和更加契合组织与个人的评估模块，产品基础架构从第二代产品的“素质模型、E化平台、差异化访谈”提升为“系统化、前台化、标准化。”全新产品的最大亮点之一便是以行为化来综合评估员工的绩效。

NormStar BMF360度评估系统是基于素质模型的多源行为化评估产品，其科学性、精准性体现在：评估指标是基于分级分类的素质模型、共有5000道高度行为化评估问题、可通过差异化访谈查缺补漏。此外，新产品的E化平台也融入了最新的IT理念和技术以及NormStar多年的专业思想。

超越传统的360度评估产品

    作为全新一代的360度评估产品，NormStar BMF系统在多个方面超越了传统的、通用的360度评估产品，在各个节点上实现了新的突破：

功能性与简便性

　　NormStar BMF360度评估系统的优势还体现在：第一，强大的应用功能性。其三大管理界面全都能够实现网络化操作；指标库、题库、数据库网络化管理都能得到及时更新；可灵活与客户公司内网对接；NormStar强大技术管理后台，可及时提供数据与技术服务。

其次，操作更加简便灵活。在前不久NormStar BMF系统的发布会上，诸多使用者纷纷对其操作上的简便性给予了赞誉：NormStar BMF系统不仅能够轻松上手，还具有强大的管理和数据界面方便对多个平台进行测评管理。而对于测评者而言，全部采用选择题、一步完成、匿名填写的方式同样非常简便。

多元评估员工的整体表现，员工全员参与并将对评量系统和结果产生承诺。NormStar BMF360度评估系统不仅让员工深度参与其中，还能将评估结果与企业的绩效考核系统（薪酬调整、岗位调整、奖金分配等）对接，同时，通过评估反馈，也为员工的后续发展提供了强大的助力。