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人力资源讯 2009年5月18日,北森弈衡招聘选拔系统4.0版本正式发布,并自即日起向客户提供在线的人才测评租用服务;据了解,北森测评自2008年开始投入巨资打造人才测评的Saas应用, 弈衡4.0率先实现了SaaS服务模式在人才测评中成功应用的探索;以“弈衡4.0”的发布为战略转型,北森测评将继续加大自己在Saas业务上的投资,推动中国人才测评进入“Saas”时代。
弈衡4.0闪亮登场,一举打破了人才测评的传统使用模式,首次直面企业需求本质—— “定义自己的测评”,即通过Saas模式的多租户,以及按需定制来建立企业自己的测评体系。此举宣告了SaaS市场中首个人才测评产品的诞生,同时也标志着北森测评业务的重大完善与转型。
在成功整合Saas模式的基础上,弈衡4.0与原先的3.0版本相比在功能上也有了非常显著的增强。全新的4.0版本是由北森研究院经过超过500家客户需求及使用反馈调研汇总分析,逾20万施测群体样本分析的基础上,历时2年半的持续研发而完成。系统在保留原有3.0版本特色的基础上还重点增强了以下功能:
u 更加全面的测试内容——北森弈衡招聘选拔系统V4.0基于著名心理学家、管理学家麦克利兰的经典素质理论,结合国内企业的用人需要,涵盖六大类36项素质维度。全面囊括企业关注的应聘者个性特质内容,同时兼顾了实际工作中可能注重的基本能力。
u 更加实用的报告体系——北森弈衡招聘选拔系统V4.0秉承了V3.0多角度分析多方位建议的特色,在全面深入测量的基础上更加详细阐述个人的内在特点,有效增强报告的实用性及区分度,同时新增多人对比报告分析,有效突出个人经综合比较后在小团体中所处的位置,让您的取舍权衡更有据可循。
u 更加丰富的职位模板——北森弈衡招聘选拔系统V4.0在原来12类职位模板的基础上,新增三类实用的职位模板(采购类、监督控制类和项目管理类),同时针对国内的2大行业(生产制造业和金融业)进行系统深入的研究,首推行业职位模板序列,为您提供更丰富、更具针对性的模板选择。
u 更具科学的岗位标准——北森弈衡招聘选拔系统V4.0根据对大量调查资料的深入分析,结合北森研究院多年的测评应用经验积累,为您精心描绘多个职位的绩优员工表现,升级后系统职位模板的用人标准更加合理,使得以此为基础的匹配度结果更有指导意义。
u 更为自主的素质搭配——北森弈衡招聘选拔系统V4.0充分考虑了企业的个性化要求,支持更为灵活多样的素质搭配方式,可以根据企业的实际情况,甚至岗位的情况,设计企业自己的测评体系。
u 更为便捷的测试方式——北森弈衡招聘选拔系统V4.0优化了在线测试和纸笔答题的实施流程,新添多种人性化的功能设置,让您无论以何种形式进行集体测试,都能体验到更便捷贴心的服务。
【小贴示】
SaaS是Software-as- a-Service(软件即服务)的简称,它是一种通过Internet提供软件的模式,厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上,客户可以根据自己实际需求,通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务,按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用,并通过互联网获得厂商提供的服务。
在实际测评的使用过程中,不同的客户有自己不同的使用流程,甚至于不同的岗位有不同测评要求。传统的测评软件只能够提供销售自己软件中已经设定好的产品与服务。而Saas平台的灵活定制是一种相对于强大的系统开发功能,有了这种功能,用户可以不必使用任何计算机编程语言,根据自己的需求开发新的软件,或者方便地在已有的系统里根据自己的意愿修改或调整功能模块,以满足自己的个性化需求。
