2009—2010领导力评估与发展高峰论坛严寒之中火爆开幕

　　人力资源网讯　近日，由NormStar（诺姆四达人力资源测评咨询公司）主办的“2009—2010领导力评估与发展高峰论坛暨NormStar2009年度客户答谢会”分别在北京、上海两地隆重召开。寒冬即逝，经济复苏加快，来自各行业的近百位企业高管、人力资源高层、人力资源领域专家学者齐聚一堂，共商新形势下的领导力评估与发展在中国新形势下的管理应用。

　　人才是企业的关键，核心人才是团队关键，所谓“千军万马易得，而一将难求”，企业管理层的领导力，直接决定了战略的落实、执行的规范、员工的追随力，决定了团队的质量，决定了企业的长远发展。但对于究竟通过什么方法，才能持续有效地发展组织的领导力，很多企业却存在许多困惑和误读。

　　NormStar总经理苏永华博士在大会上表示：“本土企业的管理思想、管理方法、领导方法还有很多上升的空间。我国许多企业迫切需要优秀的领导力，正确的领导力评估与发展能够加快本土企业出现更多进入世界500强的优秀企业。NormStar也将以更加出色的解决方案，帮助企业共谋领导力发展之路。”

　　本次论坛，NormStar邀请到中国人民大学心理学院院长孙键敏教授，北京师范大学管理学院副院长李永瑞博士两位知名领导力领域学术权威，他们共同探讨符合国情、符合新趋势的领导力。分别带来了“中国领导力的实质与测量”、“领导力测评与结果应用”的议题，受到与会嘉宾的热情响应。

　　更有企业领导力发展的实战专家带来精彩案例：其中宝钢原人力资源部部长刘桂林博士，宝钢人才开发院培训部主任陶云武博士，在会议中介绍了某知名企业领导力发展中心的构建，详细企业案例的介绍，让在场的嘉宾们获益匪浅；HP亚洲培训经理张巍带来的“中国式情境领导”引起在场的外企HR高管们的热烈讨论。

　　NormStar总经理苏永华博士，NormStar副总经理彭平根博士等国内顶尖领导力咨询专家，多角度、深层次为来宾阐述和探讨了领导力发展的相关问题。其中彭平根博士给大家带来了某世界500强企业领导力模型与人才发展的经典案例，引起了与会嘉宾的广泛讨论。与会嘉宾精彩的演讲受到了与会者的普遍认同，并在会后与多位专家学者进行了深度的交流与探讨。

　　中国航空集团、神华集团、正大集团、大唐电信、美国铝业、中国兵器装备集团、中国机械进出口集团、法国欧尚集团、三一重机、奇瑞汽车、东风雪铁龙、上海大众-斯柯达、太平人寿、交通银行、奇瑞汽车、泰康人寿等国内外500强企业及行业领先企业到场参加并深入交流学习。这些在2009年或多或少经历了企业管理上的转变，经历过企业规模、结构、业务等变化，对于领导力的提升都有着各自的感悟。会上，高朋满座，谈笑风生，来宾们时而不语以聆听真谛，时而点头表示顿悟，时而以热烈的掌声赞叹精彩，共同回顾2009，展望2010。

　　学术精粹、最具指导意义应用启示、最具洞见的思想，本次论坛围绕“领导力评估与发展”形成了充分的信息互动、信息分享，并沉淀下卓有成效的结论，这将指导企业的管理者们应用更好的领导力，带领企业实现新的突破。