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易才说法:人力管理中的法律思维

   日期:2018-10-11     浏览:80    评论:0    
摘要:人力资源日常管理与法律是密切相连的。为帮助企业HR培养法律思维,北京易才HR精英俱乐部于9月26日在北京艺苑皇冠假日酒店举办了人力资源管理中的法律思维主题讲座。活动中邀请到新浪网法制频道特约专家、中国人民广播电台法律顾问李振宇律师,进行了精彩分享。 企业在经营过程中,会面临诸多风险,其中企业法律风险是影响较
       人力资源日常管理与法律是密切相连的。为帮助企业HR培养法律思维北京易才HR精英俱乐部9月26日在北京艺苑皇冠假日酒店举办了人力资源管理中的法律思维主题讲座。活动中邀请到新浪网法制频道特约专家、中国人民广播电台法律顾问李振宇律师,进行了精彩分享。

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企业在经营过程中,会面临诸多风险,其中企业法律风险是影响较大的一种。目前,对企业的法律风险管控已成为企业发展面临的重要课题。李振宇律师将人力资源管理中必不可少的法律思维分为“规则意识、证据意识、程序意识”三种意识,并强调,若HR可以将这三种思维意识融入到日常工作中,将会大幅降低法律纠纷风险。

没有规矩,不成方圆。在人力资源管理领域,为了有效平衡劳动者与用人单位之间的利益,需要特别强调规则意识。李振宇律师讲到的“不合理的规则不是规则,人类受制于法律,而法律受制于情理”发人深思。

北京9.26媒体稿389 

证据意识在企业HR的日常工作中,地位举足轻重。证据的三个最基本的特征为客观性、关联性与合法性,企业HR需清楚的是,法律诉讼和解决纠纷不是科学研究,并非以追求真理为目标,而是追寻正当性的解决纠纷和保护权益。“用证据证明事实,无法被证明的事实等于不存在”李振宇律师如是说。

活动中,李振宇律师详细介绍了程序意识。顾名思义,“程序意识”即为严丝合缝的按照程序工作。“《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,这不仅是单位解除劳动合同时应当履行的法定程序,也是对职工劳动权利、生存权利的保障。”李律师更强调,工作中不进行程序跳跃,“按图索骥”似的处理员工问题,其法律风险会大大降低。

人力资源管理是知识型的工作岗位,需要经常与法律打交道,所以熟知法律常识HR必备的职业素质,也是体现工作专业性的重要内容。此次讲座,李振宇律师从HR工作的日常案例作为切入点,帮助到场HR仔细梳理工作中的法律思维方式。

北京9.26媒体稿805  

此次活动的主办方易才集团已深耕人力资源行业15年,期间以严格的服务质量管控和持续的技术创新获得了业界一致的好评与认可。易才也将在周年庆之际推出多样的主题活动,以期通过实际行动积极践行“客户需求为导向”宗旨,致力于打造标杆性人力资源服务品牌,助力企业飞跃式发展。

 
标签: 易才集团
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