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线上招聘平台以简历库为核心开展服务项目，提供线上线下人力资源相关服务，简而言之，做的是卖简历的生意。听起来有些“危险”，像是在法律边缘试探，但其实招聘平台收集用户个人信息符合正当合法必要性原则，且在销售前获得了简历投递者的同意。当前，我国简历销售已成规模，各平台模式不同，但均以企业为赢利点。
4000元983份简历 平均一份简历售价4元
“出售智联账号，4500元可下载983份简历。”近日，一则出售智联账号的消息引起记者注意。 据出售者称，账号是5580元通过智联官网购买的，当时可以下载1100份简历，目前因为账号用不到了，所以4500元低价转售，还可下载983份简历。
智联账号可以转售吗？记者联系智联招聘客服，客服告诉记者，智联是不建议购买二手账号的。因为企业账号注册的公司名称无法修改，如需变更名称，要求两家企业之间有关联。无关联的企业接收二手智联账号，发布与原账号无关的职位信息，可能会存在被封号的风险。出售者则称，自己的账号不用了是可以转手销售的，但是由于该账号公司名称无法修改，不能发布职位，只能下载简历，可以再降价4000元出售。
4000元一个智联账号，可以下载983份简历，这属于贩卖个人信息吗？记者连线北京大成(济南)律师事务所，李友震律师表示，转让智联账号跟转让健身卡性质相同，属于权限转让，不属于个人信息贩卖，不构成违法犯罪。但是，这种转让行为可能涉嫌违规，这要根据智联招聘与合约单位的合同具体内容来定，如果合同内对合约单位进行了约束，禁止合约单位私自对外转售账号，则属于违规行为。
私下售卖智联账号，可能涉嫌违规，那么类似智联招聘、拉勾网、猎聘等招聘平台以简历为核心开展的服务项目对简历进行售卖就不违规了吗？
是的，并不违规。因为这些招聘平台已经获得了投递简历个人的同意。
求职者在使用智联招聘、拉勾网、猎聘等平台时，已同意相关的格式合同。智联招聘的隐私政策中，在简历一项中标明，当使用者向zhaopin.com递交简历，并通过选项选择公开简历时，即视为已经同意向购买了zhaopin.com相应服务的招聘企业或人员提供上述简历并允许其浏览及为招聘目的合理使用使用者的简历。
简历销售成规模 企业是其盈利点
简历销售并不是一个新鲜事物，早已在国内形成规模。目前，智联、拉勾、猎聘、BOSS直聘等线上招聘平台均是以简历库为核心，为企业、个人提供在线招聘、校园招聘等各种与人力资源相关服务。
据山东某招聘平台销售员介绍，山东当地的招聘主要以58、赶集、智联、前程、拉勾、猎聘、齐鲁人才网等网站为主，58、赶集偏向于蓝领人才的招聘，比如保姆、司机等；白领人才比如应届毕业生、办公室职员更偏向使用智联和前程；拉钩主要服务于3至10年工作经验的互联网从业者，猎聘则偏向于工作经验在3年以上，年薪10万以上的精英群体。其中，智联、前程等属于综合性招聘平台，适用于各行业的各类岗位，覆盖面比较广；拉勾、猎聘等招聘网站定位更明确，一个针对互联网从业者，一个针对精英群体，管理层。
此类线上招聘平台为企业方、求职者、猎头多方提供服务，企业方是主要赢利点，通过与有招聘需求的公司签署有期限的《服务合同》向其提供职位发布、搜索简历、简历下载、雇主品牌(广告)等服务内容来收取费用。求职者也可通过这些平台购买简历置顶、群发简历等服务。
“我们单位办理了猎聘年度套餐。一年13800元，能同时在线1000个岗位，可以下载300份精英简历，200份白领简历。其中，如果有需求的话，我们还可以用简历下载量兑换急聘等，5个简历下载量兑换一个急聘卡。” 一位互联网资深HR告诉记者，很多企业都会有招聘的需求，都会跟招聘网站签订相关的合作，一般流程就是跟招聘网站沟通，确定自己的需求，明确想要的套餐，然后与招聘平台签署《服务合同》，在缴纳服务费用后，招聘公司会给我们网站简历库下载的用户名和初始密码，在已开通的权限内就可以对简历库的个人简历进行下载。
