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揭秘北森新“测评天团”,最强C位你pick谁?

   日期:2020-10-14     浏览:83    评论:0    
核心提示:北京2020年10月13日讯 -- 管理大师彼得·德鲁克(Peter Drucher)认为:“企业只有一项真正的资源 -- 人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。而随着社会的高速发展,企业在内外部的经营管理方面,都面临着不断更新优化的挑战。尤其是在人才管理方面,人才竞争力已经成为很多企业的核心竞争力之一。在人才管理的过程中,人才测评向上承接了人才标准的落地执行,向下衔接到组织人才的培养和使用,因此,其作为枢纽环节,重要性正日益凸显。

北京2020年10月13日讯 -- 管理大师彼得·德鲁克(Peter Drucher)认为:“企业只有一项真正的资源 -- 人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。而随着社会的高速发展,企业在内外部的经营管理方面,都面临着不断更新优化的挑战。尤其是在人才管理方面,人才竞争力已经成为很多企业的核心竞争力之一。在人才管理的过程中,人才测评向上承接了人才标准的落地执行,向下衔接到组织人才的培养和使用,因此,其作为枢纽环节,重要性正日益凸显。

北森作为中国人才测评市场的开创者和定义者,累计推出了百余个测评产品,且基于大量咨询经验的成功实践和专业服务,总结出了其独特的人才管理方法论。2010年开始,北森将其测评和人才管理技术融入HR管理软件中,转型为一体化HR SaaS及人才管理平台,推出了招聘、绩效、组织人事、薪酬假勤、E-learning等SaaS软件产品,高效帮助企业招募、评估、管理、发展和留用人才。在今年9月举办的“iTalentU 2020第五届北森用户大会暨秋季产品发布会”上,北森测评云也正式推出了几款新产品,今天就带大家来正式认识下北森新“测评天团”的各位成员。

基层潜才识别与培养方案

基层潜才识别与培养方案是北森全新打造的一款识别与激活基层“高潜”的解决方案,它将帮助企业找到关键岗位的高潜人才,助力识人和适配,并可全面快速地对人才进行评估,落地选用育留全流程,帮助HR快速赋能员工,打造员工新体验。

该方案可通过适配、能力、动力三类因素全面评估高潜人才,同时拥有经过实践验证的管理、专业多序列关键岗位潜质模型,而一套潜质指标库即可支持随需对接客制化的人才模型,让选人更有标准。此外,这款开箱即用的解决方案还可支持多序列高潜人才识别培养一站式应用,让多项测验随需组合,灵活支持各场景应用,让评估轻量化。该方案还可轻松赋能员工、业务上级/HR、管理者三类关键角色应用,让结果更易落地。值得一提的是,基层潜才识别与培养方案还有强大的底层平台支撑,可以灵活配置报告,满足特色场景的应用,而大数据的对标则可让数据应用更具参考性。

关键岗位潜质测评

北森关键岗位潜质测评是基于北森历年建模积累与当前岗位挑战,深入分析后提炼出每类岗位的潜质模型,综合能力和个性测评结果,帮助企业构建全面的关键岗位人才模型,统一评价标准,辅助全面精准识人。

北森关键岗位潜质测评可提供12个标准岗位的测评模型,支持定制化岗位模型,同时还可基于最新的业务挑战,聚焦潜质,鉴别更有潜力的候选人。同时,北森关键岗位潜质测评还联合认知能力和岗位基础的分数来输出整体推荐建议,维度分数用色块来表示,理解起来更加的直观。而基于不同岗位模型背后的业务,所有的报告描述也因岗位而不同,使描述更加贴近业务场景。此外,北森关键岗位潜质测评的认知能力还采用了北森能力倾向计算机自适应测评(CATA),有效预防泄题和作弊。而岗位基础评价则采用北森全面人格测评(GPI),使用迫选的测评形式,有效预防伪装作答,满足了企业校园招聘、社会招聘、人才盘点等业务测评需求。

算法测评

算法测评是一款基于机器学习等AI算法和大量的数据进行深度训练,全面而精准地获取录取者或绩优者的测评画像,进而用获得的测评画像来快速判定新的候选人是否能够通过考核的测评技术。

算法测评利用了AI的力量,使测评不以提升效率而牺牲质量为目标,而是在保证质量的基础上提升效率,通常情况下AI算法能够实现命中过往录取者70%-90%的效果,让面试官更多地关注优质候选人,保证了人才质量。同时,AI算法还可以实现60%-75%的淘汰率,提升了甄选效率,并让更优质的候选人优先面试,大幅度地提升了面试官的评价通过率。

企业文化吸引力预览(CAP)

企业文化吸引力预览(CAP)是北森基于企业文化价值观和用人理念而定制化开发的测验。其聚焦企业特色文化和用人理念,真实展现企业内部典型场景,促进企业与员工的双向沟通,快速匹配基本特质和价值取向。

企业文化吸引力预览(CAP)以企业实际工作场景为题目素材,创新的答题形式可提升应聘者的参与感,并可引导应聘者更深入地认知企业。其基于企业实际的文化价值观和用人理念进行测验定制并来评判候选人与企业价值取向的契合度,而评估的标准化和结构化则可将企业文化要求落地为可量化的评估结果。

企业文化吸引力预览(CAP)的评估框架和内容与企业文化完全契合,在评估过程中可多处展现企业日常工作场景及文化导向。同时,测评的内容也是采用图文并茂的形式,通关站点式的设计更加提升了参与感,而测评题目也在20题以内,只需5-10分钟即可完成。候选人可通过各个典型工作场景感受到真实的企业在不同的工作场景中做出具体行为倾向后获得即时反馈,帮助候选人深入理解企业文化内涵。

北森新“测评天团”,它们更具行业knowhow、更懂HR和人才,它们精通各种识人、选人、育人的技巧,它们拥有专业的知识、精准的眼光、科学的评估方法,它们能让HR不仅获得效率提升,更能随时随地获得专业赋能。这样的北森新“测评天团”,你pick谁?

 
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