官方二维码

 
 

美世中国卓越健康雇主(2022-2023)获奖企业榜单发布

   日期:2022-11-27     浏览:960    评论:0    
核心提示:2022年11月25日,2022年美世中国健康福利云端峰会暨美世中国卓越健康雇主(2022-2023)颁奖典礼在上海鲁能JW万豪侯爵酒店举行。颁奖礼上,65家企业从308家参评企业中脱颖而出,被全球领先的健康、财富和人力资源咨询服务机构美世(Mercer)评选为2022-2023年度的"美世中国卓越健康雇主"。

2022年11月25日,2022年美世中国健康福利云端峰会暨美世中国卓越健康雇主(2022-2023)颁奖典礼在上海鲁能JW万豪侯爵酒店举行。颁奖礼上,65家企业从308家参评企业中脱颖而出,被全球领先的健康、财富和人力资源咨询服务机构美世(Mercer)评选为2022-2023年度的"美世中国卓越健康雇主"。

美世中国卓越健康雇主(2022-2023)

获奖企业名单

(排名不分先后,按公司英文名称首字母排序)

美世中国卓越健康雇主(2022-2023)

卓越健康领袖

Top Healthiest Workplace

美世中国卓越健康雇主(2022-2023)

卓越健康创新奖

Outstanding Health Innovation Award

美世中国卓越健康雇主(2022-2023)

卓越健康实践奖

Outstanding Health Practice Award

美世中国卓越健康雇主(2022-2023)

卓越女性关爱奖

Outstanding Women Care Award

2022-2023年度的美世中国卓越健康雇主评选,共有308家、来自20个不同行业的企业参与了本次评选,并有26,720名、平均年龄为33.6岁的员工参与了员工端个人健康风险调研。根据调研结果,美世汇编了《2022中国企业健康管理报告》以及《2022中国职场员工健康风险报告》,两大报告于峰会当日发布。

本届健康雇主评选调研数据显示,近两年,企业对员工的健康管理进一步突破"生理健康"的单一视角,更深层次的朝着心理健康、财务健康及社交健康等更加全面的健康维度进行延展。美世全球合伙人、美世达信员工福利中国区总经理虞炜表示:"近年来,由于疫情变化等外部环境因素的影响,职场员工心理健康问题显得尤为突出,很多企业加大了在员工心理健康方面的关注和投入;员工心理援助、压力缓解、失眠干预、抑郁症识别管理、企业内部培养心理急救师等健康管理项目被越来越多的头部企业所采纳。"

除了心理健康方面,本届评选调研数据还显示,超过六成的职场员工评估自己对可能面临的非预期支出的财务健康风险缺乏信心,尤其是面对如重大疾病这样的大额支出,有超过80%的职场员工对自己的财务承担能力表现出严重的不自信。子女教育基金(32%)、养老金(26%)以及日常生活开支(26%)是职场人位列前三的财务忧虑事项。

此次美世调研结果还发现,新冠疫情不但加速了互联网医疗在职场当中的应用,也提升了数字技术和社交化手段在职场健康管理领域的使用频率,如微信小程序、短视频、线上直播等已成为员工喜闻乐见的数字和社交化健康管理和沟通渠道。虞炜表示:"数字健康提升了健康管理的可及性,通过各种极具‘国民度'的线上平台,企业可以以一种‘润物细无声'的方式促进员工践行健康行为、提升员工健康意识,用柔性的方式促成组织健康文化的形成。"

 
打赏
免责声明:
本网站部分内容来源于合作媒体、企业机构、网友提供和互联网的公开资料等,仅供参考。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立,不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如果有侵权等问题,请及时联系我们,我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。
 

美世中国卓越健康雇主(2022-2023)获奖企业榜单发布二维码

扫扫二维码用手机关注本条新闻报道也可关注本站官方微信账号:"chrmers",每日获得互联网最前沿资讯,热点产品深度分析!
 
0相关评论

 
最新招聘
推荐图文
推荐新闻
点击排行
最新新闻

首页| 关于我们  |  商业采访  |  投稿指南  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图| 排名推广 | 广告服务| 积分商城| 留言反馈|违规举报

人力资源经理网(CHRM) Copyright © 2005-2021 All Rights Reserved 京ICP备05004986号-10 京公网安备11010802023849号 电信与信息服务业务经营许可证:京ICP证161055号