李铭走访调研人力资源服务机构：推动人力资源服务业更高质量发展

7月5日，区委书记、吴江开发区党工委书记李铭走访调研人力资源服务机构，强调要全面落实习近平总书记关于人力资源工作的重要论述和指示精神，自觉把人力资源工作置于吴江发展的中心大局中谋划部署，更大力度优化人力资源配置、提升人力资源服务水平。区委常委、吴江开发区党工委副书记、管委会副主任李文斌，副区长李红等参加活动。

李铭先后来到吴江开发区人力资源市场、江苏文鼎集团有限公司等人力资源服务机构，深入了解人力资源服务机构现状，听取人力资源服务机构需求。李铭要求，要构建线上线下深度融合的人力资源服务模式，挖掘好潜在的人才资源，进一步优化吴江产业人才结构，同时要提升自身服务能力，更好承接本地企业资源，以更精准的服务，在企业和求职者之间架起更科学更有效的桥梁，推动“产城人”融合更加紧密。

在随后召开的座谈会上，李铭详细了解了全区人社系统工作、人力资源服务行业发展等情况，逐一听取江苏文鼎、吴江开发区人力资源、普联企管、京东方人力资源、德远企管等人力资源服务机构遇到的困难和当前需求，边听、边记录、边解答。

李铭指出

落实苏州“全力打造‘面向所有人、为了所有人、成就所有人’的人民城市”的要求，人力资源服务是关键。当前，吴江正处于一体化示范区和环太湖科创圈、吴淞江科创带建设战略叠加的黄金机遇期，这对人力资源服务提出了更高要求，也提供了更加广阔的舞台。要在人力资源谋划上进一步提升高度，站在全局的角度解放思想、系统谋划，着眼于“产城人”融合发展，以“一园三区”为载体，通过优化政策、加强空间统筹、借鉴先进地区经验做法等措施，持续做大做强人力资源服务业，形成素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。

李铭强调

要把人力资源服务作为吴江高质量发展、推进共同富裕的有力支撑。稳用工就是稳经济、稳发展、稳信心。要实施人才优先战略，瞄准高质量发展目标和企业发展需求，以问题为导向，抓好高层次高技能人才队伍建设，发挥人力资源行业协会、合作院校等作用，为企业搭建持续稳定的人力资源输送平台。要主动服务、靠前服务，更早谋划面向未来产业发展所需的人才，聚焦示范区“五大经济”以及先进材料、高端装备、新一代信息技术等千亿级产业，实施精准有效的引才政策，不断增强产业吸引人才的功能，打造一批建在产业链上的实训基地、企业学院、技能大师工作室，实现以产聚才、以才促产。同时，要坚持企业引才主体地位，把优质企业优势转化为人力资源工作优势。

李铭要求

要推动人力资源服务业更高质量发展。推动人力资源服务业市场化、专业化、数字化、规范化建设，做强人力资源特色楼宇经济，坚持“走出去”与“请进来”相结合方式，让吴江成为吸引人才的地方，持续擦亮“乐居吴江”人才品牌。同时，要聚焦高附加值业态，建设专业化人力资源市场，大力度优服务、拓增量，为各类劳动者提供更加精准、高效、便捷的人力资源服务、创造更多就业机会，持续为促进吴江高质量发展提供人力资源支撑。

吴江开发区党工委委员、管委会副主任汝少峰，党政办公室主任陈若峰，组织人事和社会保障局局长叶丹等参加活动。