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副主席透露:职业病防治法已列入人大工作计划
新华社电 全国政协委员、中华全国总工会副主席张鸣起昨天在人大组织的发布会上对劳动关系方面的热点话题一一给予了点评。“今年1月,全国总工会十五届五次执委会确定了在未来3年内依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍开展工资集体协商。”张鸣起说,“对工资问题,由企业和职工或者职工代表、工会来进行共同协商确定,这是市场经济国家的一个普遍做法。到去年底,我们的工资集体协商覆盖的企业已经到了240多万个。”
全国总工会表示,到2013年,要让已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度,其中实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。 “企业在采取各种措施、提高它的利润和经济效益的时候,都要认真履行应当担负的社会责任。”张鸣起说,“社会责任有多项,首要的是要维护职工的合法权益。”
关于近期苹果公司在华供应商企业职工中毒事件,张鸣起表示,在一些生产活动中仍然存在着有毒有害的物质,目前还不可能完全避免,只能加强这方面的防护工作,全国总工会历来非常重视职业病防治工作。要减少乃至杜绝职业病的侵害,目前来看有需要修改法律、完善一些规定,将一些新的有毒有害物品纳入进去。同时,也要把原有法律法规、规章和政策落实到底。
中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才表示,劳务派遣的滥用,直接影响着包括新生代农民工在内的广大农民工的权益。现在有的企业劳务派遣工和传统正式工的比例已达1:1,有的甚至更严重,大家对这个问题反映很强烈,可以说是深恶痛绝。
“滥用劳务派遣工的问题,已经到了非解决不可的时候了。”郭稳才说,其最突出的表现就是同工不同酬。滥用劳务派遣工不符合法律的相关规定,不利于提高职工对企业的归属感、责任感和忠诚度,不利于企业建立和谐的劳动关系,不利于职工队伍的团结和稳定,不利于贯彻全心全意依靠工人阶级这个根本方针,也不利于加强社会管理。
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全总五招给职工涨薪
在昨天人大组织的发布会上,全总还表示,我国首次在法律上明确“恶意欠薪入罪”反映了广大职工的意愿和要求,同时反映了我们国家对于普通劳动者的尊重和保护。工会将采取五方面努力推动薪酬体系改革发展,提高劳动者报酬。
一是继续积极参与国家有关分配制度改革方案的制定,参与有关工资条例的制定和修改。二是积极推动并协助政府建立和完善工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息指导等制度。同时继续推动具备条件的地区适时提高当地最低工资标准。三是进一步大力推动企业普遍开展工资集体协商,通过工资集体协商推动提高工人工资。四是努力推动建立和完善工资支付保障机制,主要是推动地方政府建立工资支付保障金制度和欠薪应急周转金制度,总结推广各地解决拖欠农民工工资的成功经验和做法,同时会同有关部门依法严肃查处各类拖欠职工和农民工工资的典型案件。五是推动企业依法为职工缴纳社会保险,增加职工福利。
