江苏邳州板材行业推进工资集体协商 助共赢发展

　　5月27日，江苏邳州市一年一度的板材行业工资集体协商如期举行，邳州市板材行业40多家知名企业的负责人和职工代表，各镇工会干部、人民评议员共计200多人参加了会议。会上，板材行业的企业方与职工方代表围绕行业最低工资标准、计件定额标准调整幅度等问题，进行了4个多小时的充分协商，板材行业职工代表投票审议，通过了新的集体合同与工资专项协议。

　　这样的行业工资集体协商已经是第6次了。

　　据介绍，近年来邳州市板材行业发展迅速，已成为国内最大的板材加工基地、板材出口基地、板材检测基地，现有板材企业2000多家，直接从业人员20多万人。2006年10月，板材生产企业工资集体协商试点一年后，提升到行业层面，由邳州市板材行业工会与木材流通协会就行业的最低工资标准、职工工资年度增长比例等进行对等协商。2008年，行业工资集体合同推广到木材流通协会会员以外的板材企业中，供参照执行。

　　工资集体协商在实践中越来越细化。他们将板材行业生产整体流程细分为26道工序、47个工种，对每道工序、工种进行了详细、周密的调查和测算；将操作工人按熟练程度分成3组，进行现场操作，确定加权平均工时和工价；按企业效益良好、效益一般和尚能持续经营3种类型，把初步确定的工时工价定额放在企业中进行财务预测，力求达到效益好的企业容易执行、效益差的企业通过努力也能落实的预期效果。

　　邳州板材行业工资集体协商由浅入深、由易到难，逐步提高职工的工资福利权益。他们在工资集体协商谈判中确定的主要协商内容，由协商制定板材行业的工资分配制度，突出解决实行岗位计件工资制的生产一线人员工资标准问题，到协商职工年度工资调整水平，重点协商职工年度工资增长幅度不低于当地GDP的增长水平；由协商行业劳动定额、计价工价等劳动基准，到非计件工资工种实行技术等级工资制度和标准；由协商职工休息休假、福利待遇，到推行工龄津贴和绩效奖励制度；由协商企业初次分配，到二次奖金分配等，逐步加以拓展，逐年提升职工工资薪酬待遇水平。

　　通过开展工资集体协商，邳州板材行业形成了“职工得实惠、企业得效益”的共赢局面。2005年至2010年，全行业效益年均增长18%，2010年实现产值300多亿元；企业职工工资年均增长达23%，年均收入由2005年的8100元提高到2010年的21552元。工资集体协商也促进了企业发展。行业内规模以上企业职工的流动率由60%降低到10%以下，由于板材行业职工收入每年确保一定增幅，使邳州由原来的劳务输出地变为输入地，为企业可持续发展储备了丰富的劳动力资源。

　　（责任编辑：徐晶慧）