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中国人力资源经理讯 7月29日，托马斯国际（中国）携手Training Bridge联合举办“从人才评估到人才发展全攻略——评价中心技术助力人事决策”主题讲座在上海万豪酒店马里兰中心成功举行。
据权威机构研究数据表明，HR甄选人才的效度仅为20%，而采用评价中心技术选人才的准确性可提高到65%以上，现在许多大公司都开始广泛采用评价中心技术鉴定与开发中高层管理人才，而评价中心技术的应用不仅在人员鉴别中起到主要作用更在人才的发展和培养中奠定最可靠的基础，为企业给每一位核心人才设计符合其自身需要的职业发展规划。应Training Bridge要求，由托马斯国际（中国）上海分公司经理及资深讲师陈海嵩先生就评价中心技术的价值和运用与在场80位知名企业HR中高层管理人员进行了分享。
在讲座中，陈先生解释说，考察员工的胜任力和胜任素质，评价中心是迅速发展起来的一种测评技术，它应用现代心理学、管理学、计算机科学等相关学科的研究成果，通过心理测验、情景测试和面试等对人员进行考察。陈先生认为，根据岗位要求企业组织特性进行匹配度对比，从而准确把握个体的胜任力素质，实现人、职匹配，确保人员达到最佳工作绩效，并且有长效激励和发展的作用。
通过本期讲座，参会者深刻得了解到评价中心技术是一种高效的人才鉴定流程，更为人才发展的关键步骤为鉴别人才特质与潜质奠定基础，对于企业人才培训、职业生涯规划等均有很强的指导与应用价值，本期讲座得到了参会者的一致认可和好评。
关于托马斯国际
托马斯国际成立于1981年，总部位于英国，拥有全球领先的测评技术和最为经典的人才测评工具。托马斯国际管理体系在工商领域应用发展了六十年之久，取得显著的商业成就，在全球60多个国家和地区为75000多家公司提供优质服务。在过去的几十年，托马斯国际凭借其高效的人才评价和发展技术，在全球范围内为企业组织广泛地提供招募与选拔、人才储备、职业生涯规划、培训与发展、组织行为诊断、人力资源管理外包等方面的解决方案，获得企业组织的普遍认可和好评。托马斯管理系统使经理人尽可能地了解、认识并开发员工的全部潜能，通过提高员工的自我意识、自尊和自信达到激励员工热情的目的。
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