20大热门职类集中推介 缓解旺季求职招聘难题

　　中国人力资源经理讯　2012年“求职难“和”招聘难“将同时并存，这个难局在第一季度尤为集中突出。针对此问题，国内领先的招聘网站中华英才网近日推出了“2012焕然一醒 快向新工作报到”的在线活动，活动将销售、人力资源、软件工程师等20个热门职类的职位整合起来，集中通过中华英才网的在线活动平台推介给求职者，活动同时引导求职者积极使用手机应用程序等交互强，可实现随时随地应聘热门职类的新兴求职方式，极大提高了求职者和企业的交互和匹配的精准，这为求职者和招聘企业都带来了福音。

　　求职者可以极其便利地参与本次活动，只需登陆中华英才网进入活动页面（http://2012.chinahr.com/)，就能看到即时更新的当前最热门20大职位，随时掌握最新、最快、最热的岗位资讯，投递简历后即可参加抽奖，赢得iPad 2, iPhone 4等奖品。为了更好倾听求职者的求职心声，中华英才网还采用微博，SNS等80后、90后求职者习惯的沟通方式来积极与求职者互动。据悉，本次活动将贯穿2-3月份的招聘旺季，以帮助求职者和招聘企业实现更高效和精准的匹配，缓解“求职难“和”招聘难“在第一季度集中突出的难局。

　　“如果你计划在今年为自己的职业生涯找到一个更好的发展舞台，那现在赶快行动是最佳方案。“中华英才网人力资源专家刘兴阳建言。“这次主推的20个职类，在去年同期中华英才网发布的大陆雇佣指数数据中都属于热门职类，例如IT类职类在去年3月CEI就高达185，再创历史新高，为IT求职者提供了更丰富的选择”。

　　据人力资源和社会保障部的数据，2012年注定是就业竞争无比激烈的一年，2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，680万的高校毕业生人数是本世纪初的6倍多，就业压力明显。而应聘者数量增多增加了企业筛选的难度和工作量；与此同时，劳动力市场长期存在的结构性矛盾更是给企业的招聘带来许多挑战。这就造成了“求职难“和”招聘难“同时并存的局面。

　　为缓解“求职难”和“招聘难”，中华英才网在2012年将加大市场投入，本次“2012焕然一醒 快向新工作报到”的活动还仅仅是个开始。紧随就业形势的推进，中华英才网将不断推出有力的举措，为求职者和招聘企业带来更大的福祉。

关于中华英才网  (ChinaHR.com )
　　中华英才网 (ChinaHR.com) 成立于 1997 年，始终致力于通过创新的服务改变人们的生活与工作方式。作为国内领先的招聘网站，中华英才网面向雇主提供线上招聘服务及全面招聘解决方案，面向求职者提供免费的招聘信息、满意的职位搜索匹配和个性化的在线职业指导服务。2008 年中华英才网与 Monster 达成深度战略合作，正式成为 Monster 全球招聘网站成员。

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