求职网申云体验，告别纸质简历

　　中国人力资源经理讯　在网络技术高速发展的今天，网申已经不算新的求职方式，但以往有些企业在现场招聘会上采取网申形式却引发了不少求职者的不满。很多求职者表示，“网申”过程十分繁琐，包括填写基本个人信息、奖惩情况、个人能力、工作经验等等。还有个别企业甚至设了几道开放性试题。填写过程中任何一项空着，系统都无法进入“下一步”，整个过程耗时近一个小时，给原本就忙碌的求职之路增添了不少麻烦。而企业也发现网申在现场招聘会上无法取得好的效果时，也开始质疑原本的节约成本、提高效率的“网申”是否适合在现场招聘会中使用。

　　记者日前参加了深圳市举行的一场高级人才招聘会，正如过往的传统招聘一般，求职者抱着厚厚的一沓纸质简历，而企业招聘摊位的桌子上也堆放着不少简历，甚至有些热门企业的招聘摊位的地面上都散落着一些简历。记者绕场发现只有唯一的一家从事互联网服务的企业是采取现场网申途径。这家名为深圳八爪网络科技有限公司的企业摊位与其他企业有极明显的不同之处。其摊位上看不到一份纸质简历，而是整齐地排列了四台笔记本电脑，而面试官则手持Ipad在与候选人进行面试。

　　 “我们的网申系统和其他公司的不太一样，不需要求职者现场填写个人资料，也不需要试用U盘拷贝简历。”八爪科技的招聘人员说。记者注意到，在八爪科技摊位应聘的求职者，只需要30秒就将简历上传至该企业的招聘管理系统。“因为现在的求职者基本上都会在四大人才招聘网站（智联招聘、前程无忧、中国人才热线、中华英才）上注册简历，求职者只需要在我们的官方招聘网站点击相应的职位申请，然后在简历上传页面输入在以上四个招聘网站注册的用户名和密码，即可直接将存放在该网站的简历调用到我们公司的人才库中，所用时间不超过30秒。”

　　记者还注意到，八爪科技的面试官均手持IPAD，直接在企业的雇得易招聘管理后台即时查看调用过来的简历，协同度极高，经过初步筛选后可直接在雇得易系统中添加面试评价，决定该求职者是否有复试资格。“我们在现场招聘会使用系统是自己公司研发的云招聘管理系统—雇得易”深圳八爪网络科技CEO李炯明接受采访说道，“这是一款完全基于云计算技术的招聘管理系统，可以整合多方招聘资源与渠道，其网申的简历调用功能只是系统的众多功能之一。”

　　使用这种方式，求职者既不会觉得网上申请过程太繁琐，HR还让企业节约了成本，更加环保，也能节省简历录入时间，统一简历格式，用的时间与求职者进行交流。