“资深 + 创新”型营销精英成为快消业人才需求重点

　　中国人力资源经理　北京2012年3月5日讯 -- 眼下正值“金三银四”招聘求职高峰期，众多快消企业针对中高级营销人才展开了“挖”“聘”等多种渠道的“抢才”行动。快消业经历了数十年的快速发展后，面对现如今复杂多变的白热化市场竞争，企业对于营销人才的需求除必备素质外，更注重营销人的创新能力。

　　近年来，快消业受到境外资本和国内集团化运作以及原材料涨价、用人成本涨价、通货膨胀等诸多压力的影响，很多实力较弱的企业在快节奏、激烈的市场竞争中遭遇被淘汰、被兼并或被收购的命运。对于一个快消品品牌而言，长久可持续的发展是以创新为动力和支撑力的，尤其是以营销为导向的企业来说，不仅是产品种类的创新，更是营销策略和手段的创新。可以说，快消企业如果离开创新，就会被淹没在瞬息万变的市场竞争大潮里。

　　面对这些挑战，无疑对战略实施者 -- 营销人提出了更高的要求，要求营销人面对千变万化的快消市场既要做出快速、准确的判断，又要具备一定的敏锐的市场把控力及对渠道的控制能力。在此基础之上，更需要营销人具备切合市场、赢得消费者的创新能力，只有不断地进行有效的创新，才能为以营销为导向的快消企业不断注入新鲜的血液与动力。

　　然而，在快消行业中一直存在着人员流动性高和营销精英外流的现象，使快消业一直都存在着人才供求不平衡和中高端营销人才较匮乏的状态。那么，究竟在瞬息万变的市场下快消企业该选择什么样的营销精英，又该如何选择与企业一起共进退的营销忠才，成为众多快消企业 HR 一直都在思考和困扰的问题。

　　金鼎人才网职业顾问表示，从2011年底和2012年初的招聘形势来看，较于往年快消企业的招聘需求，今年快消企业的招聘重点会更加侧重于对核心营销人才的“抢聘”上，对于既有多年快消业营销经验同时又具备创新思维和相应执行能力的“资深”+“创新”型营销精英成为快消企业非常欢迎而又紧缺的人才。