《劳动合同法》修改方向预测

　　2012年3月9日(星期五)下午3时，全国人大常委会委员长吴邦国向本届人大第三次全体会议所作《全国人大常委会工作报告》中明确提出：今年将修改包括劳动合同法等在内多项法律法规，以推动加强和创新社会管理。

　　有关《劳动合同法》的具体修订日程尚未披露，江三角将及时更新相关信息

　　《劳动合同法》修改方向预测

　　3月5日，全国人大常委会委员长吴邦国在《全国人大常委会工作报告》中明确提出“2012年将对《劳动合同法》进行修改”。该法自2008年生效施行至今，仅4年即面临修改，这在中国的立法工作中较为罕见。

　　《工作报告》并未透露《劳动合同法》的修改内容及方向，但明确此次修改的目的在于“推动加强和创新社会管理”。

　　基于长期大量企业劳动关系法律服务的实践，结合对本所客户的调研，我们预测，此次对《劳动合同法》的修改将主要从以下方面进行——

　　1、 规范对“劳务派遣”的使用，明确劳务派遣用人单位、用工单位的责任；

　　2、 强化企业劳动关系的民主管理制度，包括集体协商、集体合同、企业劳动争议协商调解等；
　　

　　3、 对“无固定期限劳动合同”的签订条件进行调整和规范。