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中国人力资源经理讯 3月31日消息，据路透社报道，当富士康缩减工时的消息传来时，很多员工没有表现出兴高采烈，反而是忧心忡忡。
报道称，富士康公司最近对员工做出的让步，其中包括削减工时，并同时承诺提供补助防止员工收入下滑。这一举动得到苹果公司的支持。
然而在富士康的工厂大门口，很多员工看上去没那么轻松。他们不相信收入不会受工时的影响。对于很多中国工人来说，大部分收入来自加班。
吴军（是）富士康深圳龙华工厂生产线上的外来务工人员之一。他担心加班变少，挣得钱也就越少。因为富士康声明称，每周的工作时长（包括加班）将缩减至49小时。
25岁的陈亚梅表示，她来这里是为了工作，并不是为了享受，所以收入对她至关重要。“我们被告知每月的加班时间上限为36小时，很多工人并不为此高兴。我们认为一个月加班60小时才合理。”陈当前每月能够挣4000元。
富士康是中国1.53亿外出务工人员的最大雇主。相比那些小型工厂，富士康的工厂比较干净、安全，娱乐项目也较多。
即便如此，深圳富士康工厂工人的生活被重复性的流水线作业所主宰。
在富士康工厂外，下班的工人拥挤在购物广场，住得满当当的公寓大楼被理发店、快餐店和网吧包围。很多工人通过打电脑游戏，观看香港、韩国肥皂剧消遣。
一位在富士康工作两年的21岁小伙黄海（音）说：“没什么事情可做，我不经常出去，偶尔吃个饭。工厂的条件比很多小作坊好很多。刚来富士康，我总是每天敲钉子，工作太重复，我不喜欢。不过现在好多了，我用电脑工作。”
