2012年家装设计行业薪酬现状分析

　　中国人力资源经理讯　随着城市居民收入的不断增加以及对家居环境要求的不断提高，作为建筑房地产领域的重要组成部分，家装设计行业近年来一直处于快速发展的上升阶段，各类家居装潢公司及成熟的各类设计人才也慢慢形成规模。从北京众达朴信管理咨询有限公司近期出版的《2011年一线城市家装设计行业薪酬调研及2012年预测报告》来看，未来1-2年，家装设计行业人才竞争将加剧。

　　家装行业涨薪幅度预测分析
  

 
　　根据众达朴信监测数据显示：2011年一线城市家装行业实际薪酬涨幅都在12.5%以上，上海最高为13.5%，深圳次之，为13.2%，北京和广州家装行业涨薪幅度分别为12.8%和12.6%。2012年预期涨幅仍然在11%以上，据监测数据显示二类城市会是未来发展重要地区，涨薪幅度平均大于一类城市，达到14.3%。涨薪重点部门是设计部、工程部和项目部，涨薪重点岗位是各类设计师和研究员。
 
　　家装行业层级年度总现金分析

　　家装行业薪酬水平在房地产大行业中，仍处于中位以下，与房地产开发、工程建设等子行业薪酬差距较为明显，但设计类和工程人员薪酬差距正在逐渐缩小。从众达朴信薪酬调研报告中，我们看到一线城市家装行业专业经理层年薪中位值低于10万元，部门经理层年薪中位值为166848元，总监层级年薪中位值为232948元，家装行业各层级的年度总现金与房地产开发行业相比薪酬差距在30-50%之间。

　　家装行业经理层年度总现金分析

　　家装行业专业经理层分工较为细致，各类经理员层工薪酬差距逐年拉大。从众达朴信薪酬调研数据显示，项目经理、运营经理、商务经理、研发经理和工程经理年薪已过10万，策划经理、结算经理和店面经理年薪中位值也超过8万。部分家装公司有自主的流水生产线，生产经理年薪中位值已经超过6万。

　　家装行业设计师岗位年度总现金分析 

　　 家装行业重点核心岗位毫无疑问是各类设计师，近两年来，根据众达朴信的监测数据显示，家装行业各类设计师的薪酬涨幅一直保持15%以上的增长。跟建筑设计行业的各类设计师一样，成为房地产大行业下涨薪幅度明显的岗位族群。家装设计行业的首席设计师薪酬差距较大，年薪范围在10-25万，中位值为164232元。

     工装设计和家装设计师年薪范围超过8.5万，布艺设计师和家居设计师的年薪中位值分别为76560元和67746元。工作经验在2年以下的助理设计师年薪中位值为52651元。

　　家装行业研究员岗位年度总现金分析

 

　　各类研究员岗位也是家装行业重点关注岗位，作为人才储备重要的岗位族群，近两年涨薪幅度都保持在12.4%以上，家装设计要求较为严格的卫浴研究员、木作研究员和工艺研究员年薪中位值分别为65833元，57432元和54431元。有经验的平面设计和绘图专员年薪也超过5万。

　　有经验的各类工程师和研究员仍然是未来家装行业的重点核心岗位族群，家装行业没有建筑设计行业市场品牌集中度高，亟需扩大规模提升品牌形象，那么设计师人才队伍毫无疑问，是家装行业是否能在竞争中获胜的重要砝码。如何保留和激励设计人才队伍是未来家装行业人力资源管理者重点要考虑的事情。