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一、上海地区薪酬水平领跑一线城市
二、北京地区专业经理层接近17万
根据调研数据显示，北京地区部门经理层员工年薪中位值达到285780元，行业间薪酬差距较大，相对差距达到5倍；专业经理层年薪接近17万，金融、互联网等行业该层级薪酬竞争优势明显；主管和专员层员工年薪中位值分别为112345元和48542元，涨薪幅度超过11%；助理层级员工月薪接近3000元，涨薪幅度超过12%。
三、金融、互联网薪酬水平领跑全行业
北京我国的政治文化和对外交流的中心,这就决定了北京是第三产业高度发达的城市。第三产业主要行业如金融、电子信息、IT、房地产、广告等行业在北京地区人才竞争加剧，关键核心人才缺口较为严重，薪酬水平也逐年上升。根据众达朴信调研数据显示，以金融行业薪酬水平为基数，互联网/网游薪酬系数为0.94，作为互联网行业最为集中的北京，对比与其他城市人才竞争优势较为明显，年薪过15万已经司空见惯；通讯/电信和房地产行业薪酬系数分别为0.92和0.91；同样为北京地区主要行业的建筑设计和软件开发薪酬系数为0.9，建筑设计师和软件开发人才，北京地区最为集中也最为稀缺，近三年薪酬水平涨幅都超过了15%；广告和生物制药行业薪酬系数分别为0.86和0.82，外资医药研发行业薪酬水平竞争优势明显；北京是仅次于上海地区的奢饰品总部集中地，近年薪酬涨幅较快，薪酬系数为0.82；北京地区是零售百货和餐饮行业中国内陆最为发达的城市之一，但受限与行业用人结构和利润率，薪酬水平较低，薪酬系数分别为0.74和0.72。
四、北京地区内外资薪酬差距缩小
人才是北京向国家化城市发展的最大瓶颈之一，未来产业发展的高端化、国际化，迫切需要一支拥有具有国际视野和创新思维的高素质人才队伍作支撑，所以吸引和保留高素质人才是未来北京地区经济发展的重要前提之一。本土企业与外资企业的竞争不仅体现在先进工艺技术和管理理念上，人才的竞争更有长远的意义。无疑提高薪酬福利待遇是抢夺人才最为有效手段之一。根据众达朴信调研数据显示，以外商独资薪酬水平为基数，合资企业薪酬差距为0.95，欧美独资企业薪酬水平最高；民营企业薪酬系数为0.82，已经逐渐缩小了与外商控股企业的薪酬差距，2009年和2010年，民营企业该数值分别为0.76和0.79。
五、北京地区薪酬平稳增长
第三产业密集的北京，受经济波动的影响较小，近几年薪酬水平一直平稳增长。根据众达朴信监控数据显示，2011年北京地区实际薪酬涨幅为11.8%，2012年预计涨幅仍然超过11%，高新技术产业涨薪幅度最高，达到15%以上；2011年广州和深圳地区薪酬涨幅分别为12.3%和12.5%，这与华南地区“产业结构调整，吸引人才”和“用工荒被迫提薪”有很大关系；上海地区涨薪幅度超过12%，近年受到了周边二线城市如杭州、苏州和南京的人才竞争挑战。
六、本科毕业生起薪接近4000元
随着IT、互联网/网游、通讯等高新技术产业的发展和广告、建筑设计、律师/会计事务所等行业高素质人才储备提升，北京地区毕业生起薪涨幅较快。招聘困难、挖角防不胜防是北京人力资源管理者近几年都会遇到的普遍问题。根据众达朴信《毕业生起薪调研报告显示》，2011年本科毕业生起薪中位值达到3635元，其中软件开发工程师、建筑设计师本科毕业生起薪已经普遍超过4000元，预计北京地区2012年本科毕业生起薪将达到3980元；北京是吸引高素质人才的重点城市之一，硕士毕业生起薪涨幅最快。根据调研数据显示，2011年硕士毕业生起薪突破5000元，预计2012年将达到5540元，其中有海外留学背景的硕士研究生毕业生起薪较高，中位值达到6500元。
