传诺姆四达新人才测评系统命名NOVA，可预测关键行为

　　中国人力资源经理讯 据了解，诺姆四达集团新研发的人才测评新产品已开始在企业内部进行全面公测，而且该产品将区别以往传统的命名方式（如诺姆四达标准之星），或将命名“NOVA™”(诺华) 。另有消息透露，新产品最大的亮点将是：可预测被试者在未来工作情境中影响绩效的关键行为。届时，此产品将是国内首个可以预测被试者工作行为的人才测评产品。

　　调查数据显示，有超过50%以上的国际企业会在人力资源管理中引入人才测评技术，而世界500强企业几乎都应用人才测评进行人才招聘、选拔、培训与考核。但目前大多数测评工具只可以预测候选人的潜质和能力，无法预测其在未来工作情境中影响绩效的关键行为，而这些关键行为与岗位绩效密切相关。

　　据悉，为了解决这一难题, 诺姆四达研究院在对大量的数据分析和项目经验总结的基础上，与人力资源专家和企业HR高管进行深入访谈调研，最终确定了影响各岗位绩效的关键行为，并对其进行准确分析预测。比如在具体的工作中，可对财务人员数据核对这一工作情境，预测其细致认真按照财务规则进行操作的方法和程度。同时， NOVA™还可提供关键绩效行为预测分析报告，通过能力，动力，个性 ，三个方面预测员工在工作过程中的具体行为体现，帮助企业HR更加精准的招聘到适合企业发展的最佳人选。

　　业内人士认为，诺姆四达集团此次推出的具备可预测关键绩效行为的新一代人才测评系统，是人才测评产品领域的一次重大革新，将进一步增强与其他竞争对手的优势，巩固其在人才测评领域的引领者地位。