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一、未来HR在云端
近年来，云计算、移动互联技术以及社交化的信息化已成为人力资源服务业创新的热点，作为目前“云服务”运用最成熟的的三大行业之一，人力资源管理未来向技术服务化和服务信息化发展，成为大势所趋。
第一资源主编杨玲指出，云计算在中国的发展正从概念炒作转变为技术探讨、实践应用。在人力资源管理领域，HR云服务的优势主要表现为应用的低成本。人力资源人员运用“云”技术，可实现集中式管理，不仅有助于企业降低人力资源相关的IT支出，也可解决企业跨区统一管理的难题。
有介于此，经过市场的考察，笔者总结出了“薪酬云”、“招聘云”、“沟通管理云”这三类目前对HR来说，可即时上手使用的“云装备”，以便HR们参考。
二、“云”时代，HR的三大“云装备”
装备一：薪酬云
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，HR的薪酬管理工作开始日趋复杂。薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等都已成为日益困扰企业人力资源管理的现实问题。因此，人力资源部门急需要一个系统来解决这些难题，而“薪酬云”就此应运而生。
“薪酬云”的特点在于，其利用了互联网的即时同步和灵活性，通过为企业搭建人力资源薪酬技术平台，来提供薪酬福利一站式解决方案及云服务。
据悉，“薪酬云”不仅能够与各地社保及个税政策快速的融合和响应，还能帮助企业迅速了解本土企业的薪酬及社保处理机制，将复杂的薪酬管理工作化繁为简，将人力资源管理工作推向更高效。
推荐产品：“易得薪”是国内首个获得国际安全认证的、国内最大的人力资源薪酬技术云平台。易得薪（CTG Payroll）不仅仅局限于传统的payroll，而是要提供一个人力资源外包服务整体解决方案，也是涉及到为人服务的解决方案。从高端人力资源到组织结构岗位设计、绩效、薪酬设计、社保、福利等全面的解决方案。在这个基础上，易才集团不仅要进行数据和流程处理，还将为客户提供人力资源数据统计、人工成本分析、人才结构分析等各种管理分析报表，为企业决策提供依据。
装备二：招聘云
据ADP的统计显示，招聘已经占据了人力资源部门日程工作量的60%以上，这项繁复的工作不仅耗时耗力，而且需要极为系统的统计数据。尽管目前，互联网上的招聘社区众多，但是企业内部的招聘系统，却极为稀缺。有介于此，云招聘成了人力资源系统中新的聚焦点。
据介绍，“招聘云”是云计算技术在企业招聘管理领域的具体应用，职业可以直接使用在线服务来管理从职位发布、简历搜集、面试流程管理、人才测评等整个人才招聘业务。通过在线云招聘管理平台，企业不仅可以在同一个平台下实现社会招聘、猎头招聘等日常招聘进程管理，也能轻松面对校园招聘、跨区域大批量招聘项目，简历数激增的情况。招聘云的使用可大大提高招聘效率，优化招聘流程，降低招聘成本。
推荐产品：“大易WinTalent”，基于云计算模式的WinTalent招聘管理平台已经形成由招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、专业级人才测评、笔试管理、招聘流程管理、动态人才库以及招聘绩效分析等功能组成的完成产品线。通过这一平台，能将简历筛选效率提高70%，与候选人进行事务性沟通的时间减少一半，对候选人身份、学历的验证时间缩短九成，简历资源利用率提高80%。
装备三：管理沟通云
美国未来学家约翰·奈斯比特曾说：“未来竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外外部组织的有效沟通上。”因此，对于人力资源部门而言，如何做好企业内部的管理沟通，显的尤为重要。
ADP的冯朝晖称，“未来企业一定要考虑将社交网络纳入管理体系，现在更多的90后开始进入企业，他们是天生的互联网一代，互联网就是他们生活的一部分，习惯以此作为沟通工具，企业不能回避，而要迎合。”有介于此，建立于互联网体系之上的云管理沟通软件成了HR实现企业内部管理沟通最好的途径。
据悉，“管理沟通云”也称为企业即时通讯工具。这类产品是一种针对企业办公人员的网络沟通服务平台。通过此类云平台的搭建，企业使用者可以通过包括文字、语音、视频等渠道进行即时沟通，也可以通过电子公告、电子考勤等协同办公工具进行办公。使用这类产品，人力资源部门的人员不但可以加强企业内部的沟通，更可以将HR从原先大量繁杂工作中解脱出来，将原先手头大量琐碎、重复的工作交给电脑来处理，大幅提升工作效率、降低工作压力，将更多工作时间花在业务提升上。
推荐产品： imo云办公室（统一通信平台）历经5年的卓越研发和试运营，于2010年底正式商业运营，是目前企业即时通讯领域绝对的领导品牌。imo云办公室是为全国的600万企业（2.2亿办公人群）提供专业纯净的平台式办公沟通服务。在imo平台上有“云办公室”和“虚拟办公设施”两部分。企业部署了imo后，员工可以通过“云办公室”中一目了然的组织结构了解公司概况，可以通过文字/语音、文件传输、群/多人会话、视频等功能实时沟通；此外，企业还可以选配不同的虚拟办公设施，如电子白板、电子公告、企业短信、电子传真、电子投票、网络文件柜、电子考勤、日程提醒、云通讯录、电子名片等，帮助企业降低运营成本，提高工作效率。
近年来，云计算、移动互联技术以及社交化的信息化已成为人力资源服务业创新的热点，作为目前“云服务”运用最成熟的的三大行业之一，人力资源管理未来向技术服务化和服务信息化发展，成为大势所趋。
第一资源主编杨玲指出，云计算在中国的发展正从概念炒作转变为技术探讨、实践应用。在人力资源管理领域，HR云服务的优势主要表现为应用的低成本。人力资源人员运用“云”技术，可实现集中式管理，不仅有助于企业降低人力资源相关的IT支出，也可解决企业跨区统一管理的难题。
有介于此，经过市场的考察，笔者总结出了“薪酬云”、“招聘云”、“沟通管理云”这三类目前对HR来说，可即时上手使用的“云装备”，以便HR们参考。
二、“云”时代，HR的三大“云装备”
装备一：薪酬云
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，HR的薪酬管理工作开始日趋复杂。薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等都已成为日益困扰企业人力资源管理的现实问题。因此，人力资源部门急需要一个系统来解决这些难题，而“薪酬云”就此应运而生。
“薪酬云”的特点在于，其利用了互联网的即时同步和灵活性，通过为企业搭建人力资源薪酬技术平台，来提供薪酬福利一站式解决方案及云服务。
据悉，“薪酬云”不仅能够与各地社保及个税政策快速的融合和响应，还能帮助企业迅速了解本土企业的薪酬及社保处理机制，将复杂的薪酬管理工作化繁为简，将人力资源管理工作推向更高效。
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装备二：招聘云
据ADP的统计显示，招聘已经占据了人力资源部门日程工作量的60%以上，这项繁复的工作不仅耗时耗力，而且需要极为系统的统计数据。尽管目前，互联网上的招聘社区众多，但是企业内部的招聘系统，却极为稀缺。有介于此，云招聘成了人力资源系统中新的聚焦点。
据介绍，“招聘云”是云计算技术在企业招聘管理领域的具体应用，职业可以直接使用在线服务来管理从职位发布、简历搜集、面试流程管理、人才测评等整个人才招聘业务。通过在线云招聘管理平台，企业不仅可以在同一个平台下实现社会招聘、猎头招聘等日常招聘进程管理，也能轻松面对校园招聘、跨区域大批量招聘项目，简历数激增的情况。招聘云的使用可大大提高招聘效率，优化招聘流程，降低招聘成本。
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装备三：管理沟通云
美国未来学家约翰·奈斯比特曾说：“未来竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外外部组织的有效沟通上。”因此，对于人力资源部门而言，如何做好企业内部的管理沟通，显的尤为重要。
ADP的冯朝晖称，“未来企业一定要考虑将社交网络纳入管理体系，现在更多的90后开始进入企业，他们是天生的互联网一代，互联网就是他们生活的一部分，习惯以此作为沟通工具，企业不能回避，而要迎合。”有介于此，建立于互联网体系之上的云管理沟通软件成了HR实现企业内部管理沟通最好的途径。
据悉，“管理沟通云”也称为企业即时通讯工具。这类产品是一种针对企业办公人员的网络沟通服务平台。通过此类云平台的搭建，企业使用者可以通过包括文字、语音、视频等渠道进行即时沟通，也可以通过电子公告、电子考勤等协同办公工具进行办公。使用这类产品，人力资源部门的人员不但可以加强企业内部的沟通，更可以将HR从原先大量繁杂工作中解脱出来，将原先手头大量琐碎、重复的工作交给电脑来处理，大幅提升工作效率、降低工作压力，将更多工作时间花在业务提升上。
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