海归求职月薪低于八千 七成企业称不会优先录用

　　智联招聘以在线调研方式对全国10648名职场人参与了调查，其中海归占调查人数的88.66%。有三分之一的海归进修专业为金融/财会，其次是管理/人力资源类专业。65.52%的海归表示在留学期间有过工作或实习经历，但其中一半承认实习工作与专业没有关系，只是“粗打工”。

　　面向用人单位的调查显示，超过七成的HR表示并不会优先录用海归，而是一视同仁，平等对待；26%的人表示比较青睐海归；还有8%的HR和管理层干脆不喜欢海归，认为他们好高骛远，团队意识淡薄。

　　或许是意识到自己不像多年前那样风光抢手，海归们的求职心态也务实了许多。他们选择就业公司时，最关注“个人发展空间”和“薪酬福利待遇”。68.17%的海归对于月薪的期待仅在3000至8000元之间，期望月薪在8000至12000元(含12000元)的海归占比16.31%，期望月薪在12000元以上的海归占比11.58%，甚至还有3.94%的海归期望月薪在3000元以下。