2012年纺织行业薪酬现状分析

   近年来，纺织行业面临着国内外市场需求减弱、原材料和用工成本不断提高等挑战，整体运行呈现下滑态势，出口数量有所减少，企业在降低成本的同时，也在寻求着技术瓶颈的突破，人才无疑是关键点。与以往年份的“用工荒”不同”，熟练技术工人、专业管理、研发和营销人才的缺失对企业来讲无疑更为严重。人才的供需不平衡，导致行业离职率居高不下。根据调研显示，纺织行业的整体离职率达到15%，熟练技工的离职率一度超过30%，如何才能不让企业尴尬地成为“培训基地”呢，了解外部市场薪酬数据并完善内部激励机制建设无疑是企业经营者和人力资源管理者很重要的工作之一。那么纺织行业的薪酬水平如何，各地区普工薪酬差异有多大呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年纺织行业薪酬福利调研报告》中，可以了解到一些情况。
 
一、专业经理层年薪超过11万


   纺织行业整体薪酬水平处于全行业中位以下，在制造型企业中，竞争优势也不明显。根据众达朴信调研数据显示，纺织行业部门经理层年薪中位值达到168346元，一类城市与二三类城市该层级薪酬差距较大；专业经理层年薪中位值超过11万元，技术和营销序列该层级岗位均超过15万元；主管和专员层年薪中位值分别为55435元和36588元，涨薪幅度超过10%，是企业人才储备的重要层级；操作层年薪中位值超过28000元，熟练技术工人的年薪超过4万元。
 
二、技术和营销序列薪酬竞争性较高
 

 
   从职能序列的角度来看，技术和营销序列整体薪酬水平较有竞争性。技术和营销人才往往是企业重点保留和激励的对象，行业人才的稀缺也使得薪酬水平不断上涨。以技术序列薪酬水平为基数，营销和质量序列的薪酬系数分别为0.95和0.92；随着企业的规范化和市场化运营，对职能部门的功能定位和素质要求也在不断提高，需要储备一批高素质人才，薪酬水平与以往相比有较大幅度的提高，薪酬系数为0.9；生产序列和储运序列薪酬系数分别为0.87和0.84，前者技术工人薪酬涨幅较高，后者进出口相关岗位薪酬较有竞争性。
 
三、华东地区行业薪酬竞争水平领跑全国
 

 
   沿海的浙江、江苏、山东、广东、福建和上海聚集了全国四分之三的纺织企业，整体行业竞争能力较强。以上海地区纺织行业薪酬水平为基数，浙江、江苏和广东的薪酬系数分别为0.93、0.91和0.9，专业管理和技术工人的薪酬水平不相上下；山东、福建和新疆行业发展也较为迅速，地区薪酬系数分别为0.88、0.87和0.82，因为行业整体薪酬水平不高，所以主管层以下岗位地区薪酬差异并不十分明显。
 
四、普工月薪均超过2000元
 

城市	50分位	城市	50分位
上海	2860	福建	2450
浙江	2650	四川	2350
江苏	2640	河南	2320
广东	2550	湖北	2260
山东	2480	安徽	2150

 
   近年，随着CPI和最低工资标准的不断上涨，企业不得不给基层员工被动加薪。薪酬的透明化程度也在不断提高使得普工和熟练技术工人的离职率也居高不下。以普工为例，上海地区普工年薪中位值为2860元，基本代表了一线城市普工的薪酬水平；沿海城市月薪中位值均超过2400元，华东地区薪酬水平较有竞争性；此外，四川、河南、湖北和安徽等纺织行业发展较快的省份，普工薪酬均超过2000元。
 
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