中华英才网蝉联2012年“大学生至爱招聘类网站”

　　中国人力资源经理　2012年8月，中华英才网连续第三年再度当选“大学生至爱招聘类网站”。该奖项由中国经营报《职场》杂志发起，通过深入遍及全国的300多所高校的扎实调研而最终评出，奖项共涵盖20多个大学生常用的网站及产品品类，与中华英才网一起获奖的还包括淘宝网、欧莱雅、雪碧、奥利奥、雀巢等著名网站和品牌。

　　屡屡荣获“大学生至爱招聘类网站”奖项，正是中华英才网在校园招聘领先地位的体现。从2000年起，中华英才网每年帮助国内外各大企业进行上千万人次规模的应届生招聘工作，12年来已经为2000多家中外知名企业成功实施了全方位的校园招聘服务。每年有超过200多万的名校毕业生通过中华英才网求职。在中国校园招聘市场中，中华英才网占据了领先优势的市场份额。

　　在多年的积累中，中华英才网也始终保持对大学生深入的理解。从2003年起，中华英才网就通过深入的调研，发布中国最佳雇主调查报告，今年已经是里程碑意义的第10年。每年的最佳雇主调查，大学生都是接受调研的重要人群，其样本量以数万乃至数十万计。在每份调查报告里，都会揭示大学生心目中的最佳雇主，以及大学生的心理行为特点和择业趋势，从行业、企业性质、地域、薪酬水平、职业发展目标等多维度对大学生进行深入细致的剖析。最佳雇主报告已经成为国内外各个企业校园招聘，以及研究和制定人才战略的重要参考。

　　源于对大学生群体的深刻理解，中华英才网针对校园一直不断创新。

　　作为Monster全球招聘网站成员，中华英才网不断将Monster全球顶尖职场专家的职场资讯和指导介绍给中国的求职者，尤其突出了针对大学生的内容，帮助大学生理顺求职的思路和方向，掌握求职的技巧和方法。

　　2011年9月，中华英才网正式发布校园招聘双向2.0整合解决方案。该整合解决方案旨在改变以往校园招聘以“单向招募”为主要模式的单一做法，借助新媒体传播方式，通过加强企业与学生的双向互动，帮助招聘企业和应届大学生在求职过程中实现更精准的匹配。该整合解决方案的推出，将校园招聘行业带入了全新的双向2.0时代。

　　2011年年末，中华英才网又借着移动互联兴起的大潮，推出了求职手机应用客户端，其中单辟了校园专区，让广大学子可以充分利用碎片时间，无处不在地把握求职的好机会。

　　2012年7月，中华英才网进行全平台升级。这次平台的全面升级使中华英才网通过全球领先的Monster技术，为中国的招聘业务带来前所未有的高效与精准，帮助招聘方和包括大学生在内的求职者花费更少的时间和精力找到更加合适的优秀人才或工作机会。此外，通过升级，在Monster遍及全球的55个国家和地区的平台上，包括大学生在内的求职者可以有更多全球化的工作机会。这对于在网络时代成长起来的新一代，且越来越拥有国际视野和交流能力的大学生来说更是个利好的消息。
据悉，中华英才网将很快针对校园招聘的新趋势，推出 “3D网络招聘会”。通过虚拟3D的线上招聘会场景，带给求职者和企业与线下招聘会相同的服务同时又帮助双方节省了大量时间、人力。求职者和招聘企业可以通过聊天室和视频对话功能实现在线群组对话以及一对一的交流，真正实现足不出户完成招聘应聘工作。

　　中华英才网相关负责人表示，网络招聘行业虽然在中国已经有十余年发展历史，但从求职者这端来说，使用率尚不到全体网民的17%，也不到就业人口的12%。在中国的发展还拥有非常长远而广阔的未来，其中大学生是使用网络招聘的生力军，大多数大学生从校园就开始通过中华英才网寻找工作，并伴随之后的职场发展，这也让中华英才网拥有业界引以为傲的优质简历库。在未来，中华英才网会加强对大学生的理解和交流，更好地服务大学生，服务好进入校园招聘的企业，为大家共赢未来而不懈努力！