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互联网让招聘透明化 HR承诺有投必反馈

   日期:2015-09-21     浏览:212    评论:0    
摘要:智联招聘希望通过首届“招聘达人秀”活动,倡导有志从事人力资源工作的人们勇于走到台前,承担起人才发现与培养的社会责任。同时,智联也愿意帮助这部分 HR在群体中脱颖而出,获得更多的关注和曝光,得到求职者的认同和尊重,成为公司雇主品牌形象的代言人,HR行业的标杆。
      9月初,智联招聘第一季“招聘达人秀”拉开帷幕,在短短两周时间内,吸引了北京、上海、深圳、郑州四地近4千名企业HR热情踊跃的参与。 “招聘达人秀”本着倡导招聘流程透明化,给求职者、招聘方一个意向传达平台的主旨,让长期居于企业幕后的HR们,通过“反馈通”使用中向求职者反馈的速 度、频次、在线时间等,展示自己的风采和工作战绩,并在未来的一系列路演和颁奖典礼中,让他们真正走到台前,因践行“有投必反馈”的承诺,成为社会关注的 焦点,从而引导人们对HR群体的理解和认识更全面更深刻。与此同时,“反馈通”是一款创新型产品,帮助企业切实解决招聘效率低的痛点问题,为互联网+背景 下的招聘行业提供缓解就业难的全新解决方案。
   

智联招聘希望通过首届“招聘达人秀”活动,倡导有志从事人力资源工作的人们勇于走到台前,承担起人才发现与培养的社会责任。同时,智联也愿意帮助这部分 HR在群体中脱颖而出,获得更多的关注和曝光,得到求职者的认同和尊重,成为公司雇主品牌形象的代言人,HR行业的标杆。

招聘达人秀活动页面链接:

PC链接http://ts.zhaopin.com/HRTalentShow/

手机站链接http://m.zhaopin.com/drx/index

      补充:何为“反馈通”?

      今年7月,智联招聘推出了一款全新产品——“反馈通”,用以建立企业对求职者、求职者对企业的评价和信用体系。求职者在投递简历时可以选择开通反馈通服 务,如果选择,则表示HR在给出反馈后才能查看求职者的联系方式。企业收到反馈通用户投递的简历,通过点击简历详情页中的“我要联系TA”或者点击“暂不 合适”按钮给出反馈后,可立即获得求职者的联系方式。同时还可以通过点击“我要联系TA”按钮后在线给求职者发送面试邀请。

     “反馈通”的面世有着鲜明的时代背景。定位为国内首家“职业发展平台”的智联招聘,覆盖从学生到白领的全部求职人群,凭借多年丰富的行业经验,对企业招人 面临的困境有着深刻的理解。更多求职者希望通过直接、便捷的方式,充分表明自己求职的态度,而“反馈通”应运而生,透明化求职流程,满足求职和招聘双方的 需求,提升了对于求职流程管理的效率,也加快找工作、找人的速度,对缓解“就业难、招人难”现象起到创新的积极的作用。

 
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