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智联招聘2016中国女性领导力高峰论坛

放大字体  缩小字体 日期:2016-03-09  阅读次数:546
编者按:2016年3月8日,智联招聘邀请四位来自不同领域的精英榜样,在女性的节日里满怀真心为中国女性铿锵发声,首创国内最具人文关怀情感度的“她世界·她力量——智联招聘2016中国女性领导力高峰论坛”,打造了开年最具正能量、暖心度及感染力的品牌盛事。本日,在具有深厚文化底蕴的北京大学百周年纪念讲堂,智联招聘集团CEO郭盛发布了《2016年女性职场现状调研报告》,时尚集团总裁苏芒,中国女性杰出导演李少红,紫牛基金创始管理合伙人张泉灵,中国优步战略负责人柳甄四位领袖女性汇聚一堂,与现场千位观众共同分享她们的职场人生感悟
“她世界,她力量”打造职场女性的精神图腾
——智联招聘2016中国女性领导力高峰论坛

2016年3月8日,智联招聘邀请四位来自不同领域的精英榜样,在女性的节日里满怀真心为中国女性铿锵发声,首创国内最具人文关怀情感度的她世界·她力量——智联招聘2016中国女性领导力高峰论坛”,打造了开年最具正能量、暖心度及感染力的品牌盛事。本日,在具有深厚文化底蕴的北京大学百周年纪念讲堂,智联招聘集团CEO郭盛发布了《2016年女性职场现状调研报告》,时尚集团总裁苏芒,中国女性杰出导演李少红,紫牛基金创始管理合伙人张泉灵,中国优步战略负责人柳甄四位领袖女性汇聚一堂,与现场千位观众共同分享她们的职场人生感悟,展现女性领导力的独特魅力。

  以女人的方式,优雅赢世界

女性,以其特有的优雅能量,在商界和职场展显出别样魅力。智联招聘希望通过本次活动,能够使职场女性认识到自己的能量和潜力,,更懂得发挥自身的长处和特点,在生活、工作和婚姻中取得成功。活动过程中,四位来自不同领域的女性精英代表,从工作、生活、家庭等多个角度,分享了自己的经历和感悟。 
 

郭盛——智联招聘CEO
  致力于积极构建“尊重与平等”的新雇主经济。
    凭借踏实、坚定和颠覆的心态,智联招聘多年来为求职者特别是女性白领提供贴心的服务与关怀,帮助女性求职者找到好工作、好雇主。作为中国最懂职场人的睿智掌门,智联招聘CEO郭盛现场为观众深度解析了《2016年女性职场现状调研报告》。他表示要成为职场女英雄,需要情感、信仰和坚毅的品质。根据他们的报告数据显示,感召力是女性领导在职场上的最大优势,有自己的处事态度和独特观点,不随波逐流的女性领导更能号召团队和员工。此外,女性坚毅的性格使她们有更强的忠诚度和稳定性,能够为自己的事业坚守。
   
苏芒 ——时尚集团总裁,“BAZAAR明星慈善夜”创始人
开创明星、时尚、慈善、媒体四重影响力的大型慈善拍卖晚会的模式,助力慈善事业。
 
  时尚集团总裁苏芒现场分享作为职场女性的果敢、自信、勇敢和承担成功带来的压力。她说,“人生就是选择题,你选择了追求成功,势必放弃舒适的生活,承担更大的压力,付出超人的辛苦,否则凭什么是你成功呢?成功没有捷径。”她建议初入职场的女性不要太在意别人对自己的评价,旁人的感受并不能带来成功,只有自己真正做成一件事,才能体会到成就感,享受成功后的快乐。
                              

 李少红——中国女性杰出导演

 一直坚持精益求精的创作态度,不改追求艺术的初心,她的作品被赋予了一种震撼人心的魅力,独特的女性视角感动观众。源于内心对电影艺术的热爱,李少红把导演工作当成生命最重要的事情,她始终让作品感动自己,再去感动观众。她认为拍电影没有不困难的,没有困难就没有电影。拍电影就是每天都在解决问题,都要去面对困难,来不及去想自己的脆弱和委屈。

张泉灵——紫牛基金创始管理合伙人

       为央视供职18年后为梦想跨界创投,张泉灵跳出习惯的环境,在时代发展的齿轮中,不断更新着对世界的认知,也不断更新着我们对她的认知。
       张泉灵在分享中提到了“好奇心”“恐惧”和“平衡”三个关键词。对于她而言,选择工作的首要条件绝非收入、人际关系,而是好奇心。分享现场她对所有人鼓励道:“你有时间,你有能力,最重要的是你还有好奇心再开始一次,既然你对新的世界是抱有如此好奇心,那么就去满足它!”。面对转行,她称“所有的改变是有代价的,你如何去克服内心的恐惧”非常重要。而生活和工作的平衡对张泉灵而言则是时间和空间上的双重平衡,她坦言找到一个跟自己相似人生观和价值观的伴侣才会更加默契。
  
 柳甄——中国优步战略负责人
      从十年律师生涯成功转型跨入商界,她是乐观真性情自带光环的女强人,果断而勇敢,她的职场挑战不断,精彩纷呈。独立自主,平等发展的就业机会是全球多数现代女性的需求。论坛现场柳甄和大家分享了关于优步的故事,首先是三个万万没想到。第一,学习并从事法律专业的她,转行后竟涉及非法营运,“所见的政府官员比这辈子见的人还多”;第二,为了防止刷单司机上门闹事,公司名片从不印地址;第三,团队里有这么多女汉子,她提到长沙团队的姑娘完美打消了他人的质疑;当印度团队被政府警告时,一位姑娘最先站了出来;一位离婚的母亲,靠着优步养活自己和女儿。优步为了员工权益,从不拖延工资支付时间。柳甄说创业就是俯身在泥土里打造一种对社会有意义的东西。

      四位杰出女性,通过她们的亲身实践,为中国广大的职场女性奉献了一场激荡心灵的盛宴,她们对事业的追求,对生活的感悟,无不透露出她们独具魅力的女性领导力,这也是广大的女性一直向往与推崇的理念。

      独立阳光成职场女性新特质,女性职场环境却不乐观

      随着社会的发展,女性的工作能力逐渐受到社会的认可。越来越多的女性从家庭步入职场,愿意付出时间和精力在某一领域成为佼佼者,希望作为一个“职场人”,而不是一个“母亲”“妻子”的角色来证明自己的价值。

      根据智联招聘发布的2016年女性职场现状调研数据显示,“女性胜任高管”已经成为社会的普遍共识,而现代职场女性对于成功的定义也发生了改变,“有自己的处世态度,不随波逐流”在“成功女性应该具备的要素”调查中位列第一,说明追求独立阳光已经成为职场女性普遍追求的关键特质。

      但大量的女性在工作的同时,依然承担着照顾家庭的责任。受限于生理因素、文化传统、社会习俗以及性别的角色认知等,女性白领在职场需要面对更加复杂的社会和家庭压力,因此“获取生活与工作的平衡”成为了女性白领优先考虑的职业规划目标。

      与逐渐提升的职场能力相比,她们所处的职场环境却没有变得乐观。在我国,虽然职场女性已经成为各个行业的生力角甚至主角,然而她们的晋升难度却远远大于男性,专属福利待遇也难以落实,数据显示只有16%的女性表示公司有专门针对女性员工的福利。如何为职场女性创造更好的职场环境,应该成为当下亟需解决的问题。

      汲取女性榜样温暖力量,强调新时代企业责任感
  

作为中国领先的职业发展平台,智联招聘多年来始终关注中国职场女性的发展现状,一直致力于为求职者特别是女性群体提供贴心的服务与关怀。本次举办的“智联招聘2016中国女性领导力高峰论坛”,是以社会责任感为己任,以提升中国职场女性幸福感为目标,聆听职场女性最真实的声音,让她们看到未来的无限可能。正如智联招聘CEO郭盛所言,“智联招聘希望提升女性在职场受到的关注度及认可度,使更多优秀女性崭露头角。”

三八国际劳动妇女节是全球女性劳动者的节日,也是全世界向女性表达敬意的节日。为了让社会看到来自职场女性的独特魅力,苏芒、李少红、张泉灵、柳甄四位成功的职场女性的现身说法,分别从各自的角度阐述了如何面对社会、职场中的多重压力,并分享了身为职场女性的处世及做人之道。

“她世界·她力量”的主题高峰论坛,为中国职场女性提供了一个可以观摩和对话的平台,而平台所展现出的榜样力量,也会成为职场女性打造独立人格、实现自我价值的精神图腾。

 
 
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