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引言:
有人说,毛泽东逝世之后,第二个上帝也随之死了。而我要说,毛泽东逝世之后,千千万万个上帝正在苏醒,我们正成为自己的主人,个体的价值正在体现出来,第一次真正感觉上帝与我们同在!我们就是自己的上帝,不要祈求有另外一个上帝来拯救你!
中国并没有出现某些人所说的信仰危机,新的信仰体系正在形成,领袖们强大的影响力正在远去,而个体的自觉正在达到空前的高度,只不过我们对于这种新的时代理念和价值判断还没有准确把握好而已。
当我们作为一个生命降生到人世间,便拥有了与生俱来的人类智慧潜质和天赋,造物主在我们降生的时候,就将上帝放在了我们每一个人身上。
有时间的话,建议大家可以去看看《个体的崛起》这本书,它将带给我们另一种关于人与管理的视角。
一、策划背景说明:
第一、作为一名深受传统教育的湖南人,除了受毛泽东先生影响之外,还受曾国藩先生的深刻影响。前者让我立志做大事,而后果者则让我坚信失败之后,就要马上爬起来再战,持续战斗,此即为曾先生著名的“屡败屡战”。
第二、在我与众多主流媒体记者、编辑、出版社总编辑、著名网站负责人、以及一些著名培训机构负责人交流思想时,我总是称自己为学生,这不仅仅是一种客套或者谦虚,在工作与生活中也一样,我也努力学习别人的长处,善于汲取优秀的思想,把握一些优秀方法。但是,上述这些朋友对于我的作法表示非常的不满,说我只图自己的进步,不把自己学习到并且运用于实践产生了较好效果的方法与思想传播给社会上有需要的人们,这是缺乏社会责任感的表现。并非我是一个保守的人,事实上在较小圈子里,我都愿意毫无保留地把自己所学传播给他们,但在较大规模的场合里传道授业解惑勇气还是不够。在志高公司,我只在客户服务部配件科举行过一次,不过也就三四十人。所以,我还是选择了沉默与蓄积力量,寻找适当的机会,将自己比较系统的经验积累和理解传播给每一个有需要的人,写文章是一种方式,主题演讲也是一种方式,各有优劣。但作主题演讲在传播的同时,自己也会获得更大程度的提升。所以有了今天的这个研讨会。
第三、由于志高空调给予了我宝贵的工作机会和表演的平台,所以自加盟志高空调两年多来,进步较快。这除了在进入志高空调前自己能量的积累之外,主要还是因为志高空调这个广阔的平台,更因为志高空调优秀企业文化的感染和公司领导的鼓励。这一点,是我在选择职业和公司的时候,最为看重的一点。有了如此优秀的平台,当然我要尽力饰演好每一个角色。因此,为了回报公司的知遇之恩,我只有绞尽脑汁努力去工作,以感恩的心努力把工作做到更优秀,同时也希望将自己一些成功的经验,方法和思想与大家交流,希望大家可以从中受益,共同进步!
第四、为了感谢所有曾经和现在一直都在帮助与指导着我的人们,包括我以前公司的领导、同事、朋友,也包括养育和培养了我的父母、家乡的亲戚朋友们,当然更包括现在志高空调所有的领导、同事和朋友,还有上面已经讲到的媒体朋友们!我很感谢你们!当然,在我一生中,影响最为深刻和深远的还是我的父亲,虽然他离开我已经有近五年的时间了,但我时刻在怀念着他。一个农民父亲的卓越眼光及其人生表演,虽然他只是一个具有小学文化程度的农村党员,尽管他也并没有成为一个非常成功的人,但他对生命的顽强乐观、对社会诚信的执着和对社会强烈的责任感,即使在非常困难的环境与条件下,从来都不放弃改善生活和环境的努力,这一切都让我较早地懂得了人生奋斗的真正意义。
刚进入志高空调,我又找到了一位更为杰出也更有思想和激情的老师,对我现在和将来会产生更大影响力的人,那就是公司董事长李兴浩先生,他于2003年的职业生涯主题演讲给了我极大的振撼,并且让我真正明白了如何让自己掌握的知识与能力和社会接轨。再后来,由于工作的关系,公司很多的领导和同事都给予了我很好的指导与激励,让我顺利实现了职业生涯的提升。
可能促使我举行这场主题研讨会的积极因素还有很多,但我更想通过这种方式将自己所学无保留地传播出去,以影响更多的志高人。在志高空调这个迫切需要焕发激情全面成就“世界空调业冠军”的努力征程里,不仅仅需要我们现在这些非常优秀公司领导的卓越管理,而且我们更需要从普通员工中涌现出更多优秀上进、更有创造力和创新力且有激情的中高层干部和基层干部。塑造一支优秀而强大的精英人才团队,是我们志高空调真正成就未来世界级冠军企业的根本保证。
总之,是一种责任感和使命感促使我做这方面的努力。不管我现场的主题演讲效果如何,但我想,我是能够让大家带来一阵清新的风,吹散那些正处于职业迷茫期的同事们阴云,洗去一些消极思想的尘埃。为大家的头脑洗一个清爽舒服的澡,是我最根本的目的,希望我的演讲能够触及我们每一个人的心灵,有真正的启发。
我的职业定位是:传播成功思想,成功传播思想。
你们的职业定位是什么?大家可以深入思考一下,我愿与你们一起奋斗,一起走向成功的辉煌。
我们的誓言是:我奋斗,所以我成功!
本次研讨会的重要意义:不参加这次研讨会,或许你本身不会损失什么,但是你可能正是缺乏这样一个产生触动的机会,从而导致你一生的平庸和碌碌无为,所以我希望你们抓住可以学习到改善自己生活品质的良机。你不要因为本次研讨会是免费的,就以为没有什么价值。事实上,我们在工作与生活中,浪费了很多可以创造更多更高价值的机会,而这样的损失是隐形而巨大的。
我喜欢“授人以渔”,而不是“送人以鱼”。大家都应该想学习并且掌握“渔”的技术,而应该不屑于别人送几条很大的“鱼”给你。人的成功,都得靠自己的努力,都得靠自己的能力去赢取立足于社会的资本。
二、本次策划的具体安排
1制作宣传海报POP,并作好宣传动员
2、嘉宾邀请:待定
3、地点:待定
4、具体时间:待定
5、、音乐安排:开始前,播放《感恩的心》背景音乐;临近结尾时播放《我真的很不错》,在企业歌曲声中退场。
6、培训对象:凡是有主动的学习兴趣,并且想通过改善个人心态、思想与工作方法以促进公司发展,从而不断获得自身职业提升的志高人。(主要针对营销系统,但对受众范围不做限制,更不强制要求参加。)
7、安排半个小时左右的时间进行现场互动提问和交流
三、主题演讲稿
尊敬的公司领导、各位同事:
大家好!
很感谢大家今天光临会场,同时也很高兴有这样的机会与大家一起学习和交流。刚才我特意要求我的同事为我们播放了《感恩的心》这首歌,这是很多培训场合都喜欢用的歌曲。虽然似乎缺乏创新,但我觉得这首歌很好。因为我们中的太多人,由于各种原因,让这颗原本懂得感恩的心,蒙上了人世间的灰尘。因此,放眼世界,我们就可以看到许多无故的争执或者争端。我更渴望我们真正以“感恩的心态”生活,同时也以“感恩的心态”工作,懂得培养“感恩的心态”,我们才会获得更丰厚也更美好的人生。
在此,我希望把大家把最热烈的掌声,送给我们自己,同时也送给所有曾经关爱过和支持过我们的人!甚至我们要如我们尊敬的董事长李兴浩先生所说,要感谢曾经伤害过我们的人,因为它们磨练了我们的心智,促成了我们人生和事业不断的进步与成长。“不经历风雨,又怎么见彩虹”,把痛苦和挫折看成一种成长的必然经历和体验,而不是消极和悲观。让我们真正以感恩的心态来开始今天愉快的研讨会!
站在这个讲台前,面对着大家灼热的眼光,说句实话,虽然我已经做了比较充分的准备,心里多少还是有点诚徨诚恐。但本着学习、交流、总结和互相提高的目的,我还是勇敢地站到了这个讲台前。希望下一次,我可以看到更多的同事站在讲台前,把自己过去成功的职业经验或者经历与大家一起分享。如果大家觉得现在勇气还不够的话,那么可以从较小范围或者较小的圈子开始,从而逐渐获得在更大范围内的较高的演讲水平和能力。
在开始进入我们今天主要议题之前,希望各位领导和同事将手机关机或者调至振动状态,没有特殊情况不要在会场轻易随便走动或交头接耳,不得在会场抽烟,不得在会场乱丢纸屑,请按照正规专题演讲会的要求遵守有关公共场合集会的有关秩序和纪律。这不仅仅是对我本人的一种尊重,更是对我们自己、会场所有领导和同事的尊重,更是我们志高铁军风范和企业文化的表现所在,希望不要有让我们失望的现象出现。
谢谢大家的配合!非常感谢!
第一部分:职场不相信眼泪,更不会同情弱者!
置身于竞争激烈的空调业中,我们志高人具备了与市场斗永不认输的精神。但是,我们每一个人是否都做好了与市场搏斗的准备呢?值得我们每一个人在自己心中,打那么一个问号的。
事实上,市场经济社会体制的存在,就注定了市场不相信眼泪,更不会同情弱者,优胜劣汰是我们每一个人都必须认同的运行规则。如果我们企业在竞争中失败,如果我们没有与时俱进,满足于“小富即安”,相信我们早就已经被其它企业所击败!
树立强烈的危机意识,是我们生存于现代社会必须要好好修炼的功课,必须时刻让自己敲响警钟。如何通过我们自身素质的提升来提高抗风险能力呢?我认为,在我们志高空调的企业文化里,有这样一条,很简单,也很实用,也就是“有什么方法比现在做得更好?”道理很浅显,但是我们是否时刻以此为标准做了呢?
我们看看周围同事的工作,看看自己的工作,总会发现有很多地方值得改善,但对于这些需要改善的地方,却熟视无睹。而只有那些刚进公司的人,或者是从其它企业进入志高的人,才会对解决现实运作中存在的问题有很浓厚的兴趣,因为他们知道这是体现他们价值的地方。可是,为什么我们这些现在已经在公司工作的同事不把握好这样的成长机会呢?
我在很多家公司工作过,有国企,也有民企,甚至也有非常小的公司,仅仅几十个人,更为可贵的却是我自己经营实业的经历,理解到老板经营之艰辛,让我知道持续改善的重要作用与意义。而且,无论我走到哪里,见到那些擅长于企业管理的人,他们都会告诉我,只有那些主动地推动持续改善工作的人,才会有获得职业提升的机会。
而对于平庸的人,对于混日子过的人,对于激情不足的人,对于已经麻木的人,他们都不可能有很好的职业晋升机会。尽管他们才华满腹,尽管他们学富五车,但社会不需要这种不能调出良好心态以工作实绩回报社会的人,他们太过于关注自己一时一地的得与失。
工作成效不佳的人,尽管不一定都是弱者,但是在市场法则下,他们都是现实中真正的弱者,市场不会同情他们,那是政府部门和福利机构管理的事情,企业存在于市场就必须赢利。我们每一个人生存市场环境下,不管你是做老板、领导还是普通员工,你都必须创造价值,否则你就得靠社会救济生活。
可惜政府那微不足道的补助与救济,根本就无法满足我们生活的需要,更何况我们的社会保障制度尚未健全。因此,我们只有靠自己,靠自己的双手和智慧去生存。有尊严地生存下去,是我们每一个现代人面对自己时的重要课题。
朋友们,掌握自己命运吧!如果不能做到与俱进,救世主也无法赋予你更高品质的生活;如果不能持续改善,救世主也望尘莫及。当然,社会和企业还是会给愿意通过努力奋斗来赢取未来美好生活的人们以机会,但这机会也是我们自己修炼得来的,并不是恩赐。
从今天开始,我的朋友们,愿你们不要把自己的梦想寄托到某一个人施舍给你机会去实现,永远在等待那个不可能到来的机会,我们要努力通过提升自己来争取社会给予更多的发展机会和发展空间。机会只垂青那些做好了准备的人!
市场不相信眼泪,同样,职场也不相信眼泪!
第二部分 个人职业生涯经验总结与介绍
前一段时间,我们营销系统开展了“志高,成就人生的大舞台”的主题演讲比赛。当时,在演讲比赛前,现代空调营销总公司马新明先生曾经要求我上台讲一下我的成长经验,但我没有答应。我觉得时机不够成熟,或者说准备不充分,没有勇气站在这个讲台上与大家一起分享。在我看来,我现在取得的一点进步,是非常微不足道的。但是,通过领导的指点和我自身的努力,正在一步一步地向前走。
我记得,还是上小学历史课的时候,老师很有激情地告诉我们,当年陈胜吴广起义的时候,根本就是农民出身,但他们发出了“王侯将相,宁有种乎”的时代最强音,并且也成就了一番常人根本就不可想象的事业。
所以,我们不必迷信别人的看法,要时刻坚信自己是做大事业的人,至少我们可以对自己明天生活的要求可以更高一点,这就需要我们集中精力在关键目标上,抓住机会系统发力,就一定可以获得职业生涯的成功。
现在,我来谈谈自己对于职业生涯的一些理解:
1、关于目标的理解。
“人有多大的梦想,就会有多大的成就”,树立伟大的目标,才能成就伟大的事业。美方洪波先生说过,在浩如烟海的历史长卷中,如果你不成为伟人或者英雄,你将被无情的淹没!平庸的人比比皆是,但优秀的人总是少数;平凡的企业比比皆是,但卓越的企业总是少数。
看着那些一个一个离我们而去的所谓瞬间闪亮的星星,人们总以为它们就是明星,实际上它们只是流星。只有持续生存并且不断稳健成长的企业,才是真正的明星。
我们志高空调不要做流星,要做恒星,要成为行业最优秀的企业,那么我们的干部和员工就必须有志气成为行业内最优秀的人,成为所从事工作领域里的冠军。只要我们干部员工的整体综合素质最高,当然可以成为行业真正的冠军!
具体到我们每一个人的职业生涯来说,虽然我们并不一定将一生都交给现在工作的企业,但是我们必须对自己负责,确保自己在每一个时间段都活得精彩!
我想,我们每个人都可以为自己做一个真实的检查:自己的身体状况怎么样?我们的心理状况怎么样?我们的职业技能和专业水准有没有提高?我们的脸上还有微笑吗?我们内心是否有很多的不满意和怨言?我们是否觉得周围的同事关系融洽?我们是否对自己的未来依然充满信心?我们是否将过多的问题归罪于别人?
多问几个为什么,我想我们每个人都会发现自己存在许多的问题。但是要解决这些问题,最根本的还是在于自己对于职业目标或者人生目标的理解,其它一切都是围绕此目标而出现和展开的。
朋友们,对于自己的目标,我们有必要梳理清楚吗?但愿我们今后不再迷迷糊糊过日子。
在这里,我还想说一句,那就是单打独斗的时代已经过去,团队协同作战的时代已经来临。我们要清楚,团队协同作战是建基于知识经济时代信息传播发达的基础之上,这是当今社会发展的必然趋势。
2、关于目标的设定。
我们不要怕做不到,先要敢于把目标说出来,让身边的人关注你,主动让他们监督你按照设定目标前进。如果不勇于把目标说出来,怕因为实现不了让人耻笑的话,你永远都无法催动自己去实现人生新的跨越。
人的潜能是巨大的,经过了科学证明。
3、关于实现目标的经验、方法
4、成就成功职业生涯必须具备的几大条件(责任、忠诚和激情)
5、职业环境的分析和扫描
6、可利用资源的分析和搜索
