理性应对中年危机

图片来源:《瑞丽女性》

　　当职业发展面临中年危机,你该怎么办?专家指出,首先不要盲目悲观,要致力于在自己的领域内做到最好;其次,慎重跳槽、改行,要考虑已经拥有的资源是否能与新工作进行有效衔接。

　　陈先生已经三十多岁,看到同龄人多已在公司中做到中层,甚至有优秀的后辈已经做到经理助理的位置,自己却还原地踏步,不禁压力倍增。他告诉《中国产经新闻》记者,随着年龄增大,心理压力越来越大,感觉事业的发展似乎已经到了一个“瓶颈”,施展拳脚的天地似乎变小了。

　　其实,像陈先生这样的职场人有很多。30多岁了却依然升迁无望;突然发现自己入错了行,却不敢贸然改行;再也没有一言不合便潇潇洒洒辞呈一递的魄力;生孩子的计划一拖再拖,唯恐孩子生了职位也没有了……

　　“对于相对基层的职位来说,职场年龄的分水岭一般在35岁。”中华英才网人才研究中心高级HR咨询顾问张桢宁告诉《中国产经新闻》记者,不同的岗位状况不同,例如企业在招聘高管时更看重的是经验而非年龄,但对于一般的岗位而言,35岁就是一个门槛,例如,很多企业在招聘启事中都注明要求35岁以下。

　　于是,35岁变成了职场人惧怕的尴尬的年龄。

　　小王做了多年的编辑,自己感觉很难再有提升,这两年一直考虑转到发行上去,但屡屡碰壁。他告诉《中国产经新闻》记者,去应聘时候面对的第一个问题就是“你有哪些客户资源?”事实上,一直做案头工作的小王对于可以转化为广告资源的企业并无积累。

　　张桢宁指出,35岁以后再选择改行要尤其慎重。企业在招聘已经有工作经验的员工的时候,会很看重应聘者所拥有的资源,包括知识积累、人脉关系、客户资源等。如果在工作很多年后突然改行,进入新的领域,原来拥有的资源会失去用场,这对自己是很不利的。但是,如果改行后能够将自己原来拥有的资源和现有工作做一个好的对接,则是可以考虑改行的。

　　其实也有成功转型的例子。Vivi原来也是在媒体工作,但后来选择去一家曾经经常打交道的企业任媒体公关部经理,她告诉《中国产经新闻》记者,自己之所以转型成功,正是因为自己拥有丰富的媒体资源,并且深谙与媒体的相处之道。

　　张桢宁指出,虽然35岁在职业生涯中是一个相当重要的年龄,但是完全不必有“年龄恐惧症”。

　　首先,具体到不同的企业,有不同状况。例如欧美500强等知名企业中职员的提拔速度会相对较慢,这是因为企业制度相对规范化,层级很多,职业通道相对较长;日资企业则会比较注重工龄序列,因此被提拔的速度也不会很快;但是在民营企业中,职员则有机会获得较快的提升。因此,在一些大企业中的升迁不用太过心急。

　　其次,管理者的职位总是相对较少的,因此致力于在本领域内成为专家才是更切实的选择。例如,做技术的员工可以向技术总监等职位努力。目前制度比较完备的现代企业也会强调这样多通道的职业发展,因为单通道的职业发展无疑会造成资源的浪费。

　　而对于已入中年却一直难下决心生宝宝的职场女性,张桢宁特别指出,调整心态尤其重要。其实人生的成功并不仅仅局限于职场的成功,做好家庭与工作的平衡对女性而言是尤为重要的。“不是有不少男性也甘愿回归家庭当奶爸吗?”