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职场上都是文明人,放眼望去,帮派山头地盘之类的东西似乎是不存在的。但在大家心目中呢,就很难说了,至少是极其微妙、难以把握。不少人都有莫名其妙倒霉甚至丢了工作的经历。为什么?或许是犯忌还不知道吧。
在政党政治的国家,凡是当选最高行政官者,几乎都有政党背景。没有政党后援,个人再大的能力、再高尚的人格,面对复杂的政党竞争也会一败涂地。然而是不是加入党派越多,从政胜算越大呢?显然不是。在这里,政治人物同样有一个选择他的那根钢丝的问题。政坛上,一个在两个对立党派之间换来换去的人,政治寿命最短。
职场中也有政治,也一样会有派别,更多的情况是,没有明显的派别,甚至没有明显的小圈子,有的只是一种感觉,一种氛围,甚至只是传闻。从小到大,我们所受的教育告诉我们要做一个诚实的人、正直的人、勤劳的人、与人为善的人、服从组织安排的人、善于与人合作的人。其实平心而论,世上又有几个人愿意或者喜欢不停地搞斗争呢?但凡有人的地方就有是非,有利益的地方就有政治,这是一个基本事实。
有一句话更是说得直白不过:三人以上,必有政治。
因此,身在职场,除了搞明白你的工作职责和内容,还必须搞明白企业里有几颗大树。常言道大树底下好乘凉,但是你不可能同时在几颗大树底下乘凉,如果他们之间利益冲突或者关系不和的话。
人生有很多悲哀,其中之一便是“少无良师”。在职场上,这“良师”可以是一些有见识和影响力的前辈,也可以是一种特定的职业背景。对此我们将其统称为“大树”。
有“大树”的好处,第一就是免予沦为牺牲品。大凡权力斗争,第一个倒霉的就是没有背景的。并不是他得罪了谁,而是这样的人符合“替罪羊”的首要条件。牺牲他一个,紧张局势会有所缓和,且不会给双方带来任何后患。
第二个好处是跟随“大树”共同前进。不要相信世面上那些数不胜数的名人自传,翻一翻,好像个个都是天赋秉异、文成武德,凭着什么能力呀,勤奋呀,一步步或者坐火箭一样从小职员升到大总裁。当然,我们并不否认这些人能力是很强的,业务是出色的。当他们真的都是靠个人奋斗?特别是坊间流传的一些前台接待做到总监呀,勤杂工做到总经理呀,技术员做老总呀,等等。成功人士当然在自传里要特别强调个人奋斗得来一切,也是鼓励后进嘛。但实际情况呢?多半必然是:想进步,再有人带。这才更真实。
俗话说:进门先问主人是谁。不少打工的朋友进门半天了,东拍肩膀西打招呼的,自以为气氛很好,其乐也融融,结果主人家是谁都没搞明白。自己是个小人物也就算了,反正斗争不到你头上。但千万不要自得:咳,什么职场政治,我处理得好得很,走钢丝么,平衡而已。其实啊,那是你级别不够,大哥们分地盘几时会问一个小弟的意见?
第三个好处,就是少走弯路快速成长。现实生活中,名校毕业生有着先天的优势,对此不少非名校毕业生不服气,认为自己的综合素质和能力并不比名校生差,而且的确有不少非名校生通过种种努力,在人生的发展上优于名校生。但在社会普遍观念中,名校的地位不可动摇。社会的这种所谓偏见确有它的合理基础。而进入职场以后,文凭的作用会逐渐淡化。工作履历、工作实绩,会变得越来越重要。不少年轻人经常面临这样的选择:“有两家公司都要我,一家是财富500强之一,但职位较低,工作内容好像也比较单一;一家是小企业,给的职位听起来还不错,同时可以锻炼自己的综合能力,我该选哪家?”
此时需要强调的,是你对自己的定位。如果你决心做一个职业经理人,那么,劝你去财富500强的大企业。为什么?因为500强企业就好比社会中的名校。你的履历表上是名企,还是不入流的小角色企业,对于一个立志做职业经理人的人来说,效果是天差地别的。
