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刚从华东政法大学毕业半年多的小石最近有点烦。论资历,自己是不折不扣的职场“菜鸟”,业务涉及不深,人脉一穷二白,在工作中经常碰壁,心烦意乱。职场新人,如何才能摆脱窘境,绕开职场中的绊脚石,从“菜鸟”进化为成熟的职场生力军呢?
心理断乳 跨过转型障碍
面对从学生到“社会人”的角色转换,职场新人多半存在着依赖心理,不够自信。“客户问我什么问题我都不敢回答,每次都在电话打到一半时征询领导的意见。”广告公司职员王黎说,离开领导自己简直寸步难行。在银行系统工作的郑绮则认为单位比自己想象中的复杂得多,业务与人际关系疲于应付,因此她很怀念大学生活,经常与大学同学聚会聊天。
心理学家认为,现在的大学毕业生多为“80后”,这一代从小备受父母的庇护,缺乏独立处理问题的经验。当就业把他们推向社会,初期他们会感到惶恐不安,难以进入角色。
要从心理上断乳,首先应当多从前辈身上偷师,学习他们处理问题的方式,尽快掌握业务技能,丰富自己的专业内涵,如此才能越发自信。其次要暗示自己,遇到难题不要发怵,犯了错误也不要慌张,这是每个人从稚嫩到成熟的必经之路。再次对自己要进行职业规划,制定自己的职业发展轨迹。面对复杂的人际关系,尽量不要牵扯其中,不要参与是非,学会适度保护自己。
甘当配角 厚积方能薄发
每个人都有自己的职业理想和抱负,但期望一开始就脱颖而出,非但不实际,反而会增加适应期困难。初入职场,要有表现自己的勇气,也要有甘当配角的气度。能当主角唱大戏纵然很好,但缺乏经验的新人在羽翼未丰之时,虚心做配角十分重要。
“当初怀着满腔激情进公司,没想到现在还没做过一个大项目。”这类抱怨在任职时间不长的新人中常有耳闻。专家表示,新人往往对工作抱有很高的期望值,不满足业务“打杂”,心气太高。其实,主动为上司或其他同事做些辅助性工作,也是观摩和学习,日复一日耳濡目染,新人的经验值就会不断提高。眼高手低会导致志大才疏,要举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”,为以后做“大事”积累资源。
“80后”自我意识强,容易浮躁。有的新人不甘当配角,是因为缺乏合作意识。专家提醒,一定要培养自己的团队精神,主动与同事交流和沟通,这样双方都能更快地彼此熟悉和了解,也有利于新人更快融入环境。
自我管理 给自己上根弦
职场新人的迷茫,部分是由于缺乏自我管理,工作生活无章法。上海六联电子的股东曹亚联认为,没有上司会喜欢懒散的年轻人,态度积极热忱、生活平实自律、工作严谨踏实的新人最有上升空间。
资深HR给职场新人一些建议:对自己进行时间管理,对于每日要做事项分门别类做时间计划,对当日日程心中有数;上班早来十分钟,不要随便请假;经常保持办公桌整洁,把电脑书、业务书和文件夹整齐地摆放在桌上,样样东西都井井有条;勤微笑,鼓舞团体工作士气,没有人会喜欢“牢骚族”与“抱怨族”;遇到学习、培训的机会要主动争取,多接受各种训练,提高自己的工作能力;遇到工作问题要勤思考,向上司征询难题时,最好也提供多种解决方式让其决策,不要把万事都推给上司,这样会给人造成“工作能力差”的印象。
