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一个人的职业生涯一般有三、四十年,从不成熟到成熟,从一片空白到经验老道,从啥也不懂的一介书生到智慧干练的职场精英,整个职业生涯其实就是一个人不断学习的成长过程。在这个漫长的职业经历中,一个人在履行自己的岗位职责的过程中,不断实现着自己的职业价值,分享着职业的快乐。关于职场中的学习,大致可以归结为如下几个方面:
从业态度的学习。
一个人从学校毕业走上工作岗位,成为一个职场人士,这是一个具有根本性的社会角色的转变。它意味着一个依附于别人的人,从此开始成为一个独立的人;一个单纯消费的人,从此开始成为一个同时也能够参与创造社会财富的人;一个需要别人关爱、呵护的人,从此开始成为了一个有能力帮助别人、分担社会责任的人。尽管这种角色的转变并非发生在很短暂的时间,而是需要一个相对漫长的过程,但这个实质性的转变的确是在一个人参加工作的那一刻起就开始了。如果从一般大学毕业的那一天算起,应该是在23岁的时候。然而,我们进入职场的许多年轻人,在这一刻开始自己的职业生涯的时候,也许还没有进行许多必要的心理准备。
比如关于如何确立一个正确的从业态度的问题:作为一个职业人士,要以自己的职业价值的实现,谋取社会对自己工作价值的认可,进而使自己的劳动成果获得相应的酬劳,为自己的生存创造基本的物资条件。如何成为一个称职的职业人士?确立良好的从业态度自然是非常重要的,比如虚心,刚参加工作,许多事情需要别人帮助,向别人虚心求教是必须的;比如感恩,在你的成长路上,得到过许多人的帮助,如果能发自内心地养成良好的感恩心态,你当然就会能得到别人更多的帮助和喜欢;比如诚实,有人说老实人吃亏,那其实是看的表面和眼前,老实永远是受人欢迎的,一个被喜欢的人还怕学不到更多的东西吗?比如助人,来而不往非礼也,在你的成长过程中,受益于别人的帮助,当然也要自觉地予以回报,自觉地帮助别人,这样你必然会得到更多。这些道理说起来简单,真正做到肯定不是容易的事情。
职业技能的学习。
职场对每个新人都是陌生的,要完成由陌生到相对熟悉的转变,就是一个不断强化自身职业技能的过程。相对于某个具体的职位而言,哪怕其技能状况很复杂,完成一个由陌生到适应的过程也不会很漫长。但是对于一个喜欢不断接受职场新挑战的人来说,由于不满足对单项岗位技能的掌握,总是对自己的技能水平提出新的标准、喜欢不断接受掌握新的技能挑战,希望自己成为一个复合化类型的技能人才,这就是一件不那么容易和轻松的事情了。但俗话说,一分耕耘,一分收获,具备复合化职业素养的人才,对岗位的适应范围当然会很宽,其职业的竞争能力势必很强,其在职场中的不可替代性特质自然比较突出。因此,这样的人在职场中的价值当然很高,其在激烈竞争中能够享受到的职业快乐当然是那些安于现状的人、技能水平较为单一的人所难以体验得到的。显然,如果希望自己在职场中能够赢得工作的主动权,获得更多的职业快乐,就必须坚持职业技能的学习。所谓工作到老,学习到老,其含义就在这里啊。
适应环境的学习。
我们现在所处的职业环境是建立在市场经济条件之下的,由于竞争的存在,环境的变化则是必然的。因此,要能够赢得职场中的主动权,能够很好地适应不断变化的环境,学习就是必须的了。比如观念上的与时俱进,如果你在企业的营销部门工作,现在是网络时代,如何跟踪电子商务的发展,随时让自己的工作体现时代的特征,避免发生“无商可务”的尴尬;比如跳槽之后、如何使自己与新同事们很快地融合,使适应新环境的努力成为提升自己职业素养的动力;比如当同事或比自己资历浅的人职位超过了自己时,如何保持平和、谦逊的心态,把功夫下在持续做好自己的份内工作上,保证自己能在职场马拉松长跑中赢得最后的胜利等等。这些也当然不是很容易就做得到的,必须要善于学习,才能保证自己很好地适应职业环境的各种变化,并在这种良好的适应状态下,真正享受职业带给自己的乐趣。
