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在履行自己的职业责任中收获成长,是我们共同的职场经历真实写照。只不过有些人比较自觉,因此就可能成长得更快,有些人不那么自觉,因此其成长就会比较慢。对于新进入职场的年轻人而言,如何使自己的职业经历能够收获更多的成长,捷径当然是有的,那就是要比别人付出更多的辛苦和努力,不断经历各种变化所带来的各种挑战,从而使自己在这样的职场历练过程中,不断收获新的成长。显然,任何事情都要付出代价,成长更是如此,此外,恐怕就没有别的什么异想天开的选择了。
对于心态积极的人来说,变化无处不在,每天都会发生。如果希望自己能够在不断迎接新的变化和挑战中,收获自身价值实现和成长的快乐,总是不安于现状就是非常重要的。一个职场中的年轻人,在一个工作岗位上经过一段时间的适应之后,能够胜任工作的全部责任,并且驾轻就熟了,那么这项工作的挑战性和新鲜感自然就会在一定程度上有所减弱。如果选择将这样的工作状态简单地延续下去,结果可能是工作会显得更加轻松,会更加没有任何压力,但与此同时,你通过自己的工作来获得更多实现自我的快乐机会则会大大减少,提升自身工作能力和技能水准的可能也会迅速降低,如果长期延续这样的职业状态,你的职业竞争能力势必会遭致危险的弱化。显然,如果从自己的整个职业生涯的全局角度考虑,这种状况必须应该加以改变。
如何使自己的职业状况能够经常处于具有较强的新鲜感和挑战性呢?惟一的选择就是,要经常考虑如何使自己的工作处于经常变化的状态之中。比如,在工作岗位不发生改变的情况下,你就应该经常思考自己在完成现有工作职责的时候,如何能够通过更加有效的途径使自己的工作效率提的更高、工作质量更加富有保证、在工作中为自己的伙伴创造更多的便利。这样的努力显然并非轻易地能够实现,比如你如果仍然循规蹈矩、按部就班地延续原有的工作习惯和方式,结果自然不言自明。
因此必须进行变化的尝试,比如以一个信息技术服务人员的职业为例,进行工作改变的思路,就应该首先考虑如何更好地贴近自己的服务对象需求来进行。要实现这样的选择,当然就要通过与客户的密切接触,深入地了解对方的需求状况,和以前相比已经有了怎样的变化,从而确立自己实施工作改变的基本出发点。其次从自身工作的技术实现方案的确定上,是否可考虑选择一种新的软件平台、一种新的应用技术软件,去实现为客户需求的满足建立针对性更强的解决方案。这种对以往工作思路如此巨大的改变,当然不是轻易就能够成功的,而且其过程一定是伴随着对以往自己所熟悉的工作习惯和流程的改变、努力学习自己原来并不很熟悉的新知识、新技能,甚至还要冒一定的不成功的风险。但我认为这样的努力在一个人的职业生涯中一定是非常值得的,经常使自己主动地经历这样的挑战过程,个人的职业成长当然就会很快,当然就会享受到更多成长中的快乐。
主动创造和迎接更多的变化,不仅可体现在自己的现实工作岗位之中,还应该体现在主动进行工作职位的转换过程中。我这里所指的并非是通常意义上的“跳槽”,而是在工作单位不变的前提下,尝试进行不同工作职位的职业体验。尽管我很肯定跳槽的积极意义,但并不主张这种工作单位的转换过于频繁,因为任何事情都是要付出代价的,跳槽更是这样。如果你对自己的所属单位环境比较认同,其文化氛围、领导人品、团队精神、企业成长潜质等要素都很被你所看好,即便你已经在此工作了不算短的时间,但跳槽的理由显然也是不充分的。在这种情况下,要保证自己的职业活力,使自己的职业创新意识和迎接挑战的精神不致弱化,适当做一些岗位转换的考虑和尝试是很有必要的。
因为从一个人的成长历程的角度上说,一个人的职业潜能总是因所处的具体环境而有所开发和展现的,如果你长期处于某一个工作的局限之中,当然不利于自身潜能的有效开发了。而如果一个人能够在企业的市场营销、客户服务、人力资源等不同部门和岗位上工作过,不仅可最大限度地使其职业潜能得到系统的开发,还由于有了不同部门和岗位的工作体验,而对于企业的部门之间、岗位之间的相互协作,有了更深入的认知。这种状况不仅有利于企业整体利益的保证,对于员工个人的职位晋升和职业成长来说,也是不可缺少的重要一课啊。
