手机版|
二维码|
社会新鲜人步入职场后,随着专业技术的提升、经验的累积、年龄的增长以及体力的消长,在职涯中会有不同阶段的生命周期及极需面对的挑战。尤其在经济不景气极高失业率时代下,职场竞争十分激烈,工作的折损率相当高,有志投入职场的新鲜人,对于职涯的生命周期先要有通盘地了解,清楚每一阶段对个人所代表的意义与挑战,才能在未来的工作中立于不败之地。
菜鸟新人别怕累 多学才能晋级
‘职场生涯,如何快乐又成功的度过转折期?’李正豪老师在‘挺你第一次’——毕业祭突破就业的冰河里引用美国全球竞争力研究院的研究报告,将职场新人的职涯的生命周期分导入期、成长期、成熟期及衰退期四大阶段,并提出了如何快乐又成功的渡过这四个不同的转折期:
一问号阶段(Question Mark Stage):让问好变成惊叹号。
此一阶段为新鲜人初入职场的导入期,问好阶段的特性是:对个人或公司来讲,都在彼此适应阶段,能否适用充满问好,时间长则3个月、半年,短则几天。
视商品及服务的复杂度,公司通常会提供短期的教育训练,并视新进人员投入训练的状况,透过一套评核标准,由训练成绩、角色扮演及主管近距离评核等实做方式,来决定要不要投资在这一位新进人员身上。
相对的,新近人员也可以同时检视一下公司愿景、文化、理念、品牌、售后服务等因素适不适合个人的标准,而决定去留。
问号阶段的新进人员要拼命的学、思、听、看、用。如果是当你情我愿通过考验,紧接着就进入第二阶段。
炒高行情成新宠 别忘要‘人和’
二、明日之星阶段(Star Stage):运用超人气,全面表现。
此一阶段为职涯生活的快速成长期,进入明日之星阶段的上班族充电十足、士气高昂、战斗力强,在公司就会很快的冒出,成为闪亮的明日之星。
这些明日之星马上发红,成为人人羡慕学习的新贵,也成为主管的新宠。不过,此时公司也进入紧张的竞争期,如何安抚新旧人员的恶性竞争,是主管必须面对的严肃课题。
明日之星阶段,公司开始进入投资回收期,但与先前适用时所投入的教育训练等相关费用相抵,公司利润其实相当有限。此一阶段上班族需要把握超人气,除了拼命做事,也要建立人和。
累积人脉与实力 宾主尽欢
三金牛阶段(Cash Cow Stage):不断累积人脉,持续为公司赚钱。
此一阶段为职涯生活成熟期,上班族由明日之星进入金牛阶段,无论是外勤业务人员创造高业绩或内勤人员为公司降低成本,都开始为公司赚进大把钞票,也让自己荷包满满。
金牛阶段,由于公司只要投资少许充电经费,且上班族因专业熟练度所带来的高绩效,可以降低内外部沟通成本。此一时期公司利润最高,宝主尽欢如鱼得水。
让出舞台给新人 转型再出发
四落水狗阶段(Dog Stage):转型再出发。
此一阶段职涯生活的衰退期,上班族产值渐减,对公司毫无利润可言,并成为公司走避的对象。
金牛阶段的上班族,如果不能跟着潮流进入M化新知识经济时代,不断增强自我竞争力,就会面临前浪死于沙滩上的现实窘境,由红发紫成为阻碍公司发展的大石头。
要避免进入此黑暗时期有两个方法,第一是以第二专长向上发展,走入行政管理工作。第二就是扩大外界视野寻求转型,找到事业的第二春,重新再出发。落水狗阶段的上班族要面临严肃转型决策关键。
总结
其实工作就是那么回事,不用太在意,只要能够积极面对,以乐观的心态对待,你的职场人生就会永远阳光普照。
