【职业生涯设计四】追求不断的实施提升

　　职业生涯规划制定好之后,如何达到我们的目标?这就要制定自我提升的计划与措施了。根据职业发展规划,分析出我们欠缺什么知识、经验,欠缺什么条件等等,然后制定相应的对策来提升自己。和职业生涯规划一样,长期的措施可以是指导性的,短期措施就要具备可操作性。制定短期措施时,还需要有相应的检讨或者叫自我考核办法,以检验措施和实施的有效性。

　　自我提升应该遵循PDCA原则。所谓PDCA,即:

　　P--策划:根据公司发展和个人职业生涯规划,为提升提供必要的目标和过程;

　　D--实施:按照策划的方案去具体实施;

　　C--检查:根据方案检查实施过程,并报告结果;

　　A--处置:针对结果采取新的措施,以持续改进过程业绩。

　　PDCA的主要步骤:

　　1、分析和评价现状,以识别改进的范围;

　　2、确定改进的目标;

　　3、寻找可能的解决办法,以实现这些目标;

　　4、评价这些解决办法并做出选择;

　　5、实施选定的解决办法;

　　6、测量、验证、分析和评价实施的结果,以确定这些目标已经实现;

　　7、正式采纳更改;

　　8、必要时,对结果进行评审,以确定进一步改进的机会。

　　PDCA是一个不断循环的过程,不仅适宜自我提升,而且适合任何事物和工作,是我们需要很好掌握的工作工具。通过不断的循环,最终由量变到质变,达到我们所设定的目标。