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·方案背景
随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈,各类企业都越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员,而且也需要信息化工具进行辅助。特别是基于网络经济背景的协同互动管理时代,人力资源管理软件更要注入协同管理的理念,以便对传统单一的人力资源管理软件系统应用,有一个飞跃性的提升。
目前,无论是机关单位、事业单位,还是企业单位,人力资源管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识,对于加强组织本身人力资源管理水平的需求也已经产生。随着中国企业管理水平的提高及中国加入了WTO事实,人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事业、机关单位所面临的严重问题。
要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才,而科学管理的实施在信息化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。特别在组织规模不断扩大的今天,作为管理人员和组织领导者要想做到对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助于数字化工具的帮助。
随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈,各类企业都越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员,而且也需要信息化工具进行辅助。特别是基于网络经济背景的协同互动管理时代,人力资源管理软件更要注入协同管理的理念,以便对传统单一的人力资源管理软件系统应用,有一个飞跃性的提升。
目前,无论是机关单位、事业单位,还是企业单位,人力资源管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识,对于加强组织本身人力资源管理水平的需求也已经产生。随着中国企业管理水平的提高及中国加入了WTO事实,人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事业、机关单位所面临的严重问题。
要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才,而科学管理的实施在信息化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。特别在组织规模不断扩大的今天,作为管理人员和组织领导者要想做到对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助于数字化工具的帮助。
协达人力资源的功能及特点:
历时两年多研制出来的复旦协达SOA协同软件,充分体现了SOA架构带给人力资源HR软件应用的新体验。该软件将所有的管理事务抽象成类似于Excel一样的管理表单,并通过一定的规则在多人员、多组织之间流转这些工作表单,从而达到“以人为本”的日常行政和业务“协同管理、高效办公”的理想境界。复旦协达SOA协同软件另一个特点是彻底消除信息孤岛,实现了人力资源管理与工作流、知识、办公、公文、项目,以及客户关系、供应链等“多维一体”的管理,以信息门户为应用操作入口,“随取即需”地调用所有服务,实现软件应用的大统一。国际IT评测权威IDG所属机构评价复旦协达的协同软件:是中国第一套成熟的通用化协同软件,也是唯一能实现“多维一体信息化管理”的国产软件。
协达HR涵盖了HR部门对员工的各项人事管理,从人力资源计划、人才招聘到人事管理、合同管理、离职管理、考勤管理、休假管理、绩效评估、薪资/福利管理以及员工的培训与发展管理等各个方面,其经理自助服务与员工自助服务功能,更将使得企业所有人员都可以从人力资源管理系统中受益。
灵活的人力资源管理模版设定,系统预设定了一套完整的管理模版,该模版借鉴发达国家先进的企业人力资源管理经验,并结合中国的人事政策法规环境,是外资、合资及国内先进的现代企业方便、快捷、完善的人力资源管理工具。
集成了全方位的人力资源管理功能,并针对不同用户提供各种必要工具。借助它,可轻松实现人力资源管理流程的自动化和优化,从而使您从繁琐的日常事务处理中摆脱出来,专注于战略决策层面,最终提升HR部门的“底线价值(Bottom-line Value)”。
与信息门户、项目管理、绩效管理、办公自动化、知识管理等功能和技术高度结合,可为用户带来工作和学习的全新体验。例如:基于“角色(工作岗位)”来对用户进行授权,既保障用户对信息的及时掌握,又避免浪费精力于“垃圾信息”;个性化的工作桌面,满足企业倡导的“工作/生活平衡(Work-Life Balance)”;用户可随时随地访问系统,并帮助企业构建“以网络为中心”的全新工作模式;顺畅、迅捷地与业务伙伴进行数据交流,从“协同”中获取更高价值……
