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一、公司简介
中国石油青海油田公司(以下简称青海油田)是隶属于中国石油天然气股份有限公司的地区分公司，公司位于具有“聚宝盆”之称的柴达木盆地。截至2000年底，公司固定资产原值87.74亿元，固定资产净值64.24亿元，下设12家二级单位。
二、与HRP的缘分
在以往的人力资源管理过程中，由于二级单位地域分散，相隔千里，为人事管理的各项工作带来了很大困难，公司总部不能及时了解各单位人员配置情况。
从2000年开始，青海油田就开始关注国内外人力资源管理软件，打算实现人力资源管理的信息化、网络化，并进行了多年的准备和广泛的调研，2004年10月，青海油田组织各相关部门举行了人力资源管理信息系统的招标，他们认为持续性的服务和有序经营，是选择HR厂商很重要的关键。经过严格的需求应答、资格审查、方案论证后，发现宏景HRP在很多功能模块的研发设计上，是为了企业的实际需要去做，宏景HRP是适合青海油田公司的发展的。北京宏景世纪软件公司最终获得此标。
三、缘定宏景HRP
经过宏景世纪软件公司资深工程师与青海油田工作人员三个月的实施工作，青海油田人力资源部门已经能够运用HRP5.0集团网络版的强大功能，实现人员的内外部调动、人员增减、工资调整、假期管理和出国审批等业务的流程化管理，同时，档案、合同、保险以及各种报表都实现了计算机自动处理。系统运行后，各级领导利用HRP5.0和HRP WEB2.0强大的网络功能，随时可以查询、浏览远隔千里的全公司所有人员的各项信息，动态分析人才的配置情况，为日后决策提供准确的数据支持。
1、 工资
“工资管理”可以通过HRP软件完成，“调资晋档”方面的工作能够自动生成各类调资审批表，向导式的操作，清晰直观。能够生成工资发放表，打印分钱清单，生成银行上报盘，工资统发数据报盘以及各种工资报表，并且能够更新工资发放数据。工资调整、调资呈报、调资确认、工资发放等功能，各业务间清晰的业务流程，方便工作中的使用，大大提高工作效率。
2、 统计报表
灵活的“报表管理”功能日趋完善，各种人事统计报表的设计、修改、定义表内表间公式完全可以由自己完成，各种年报、季报、月报报表全部做到HRP软件中，在人员库基础数据健全的情况下，这些报表都可以通过数据库自动生成，如:年龄结构、职称结构、学历结构、职务结构、级别结构、性别结构等各种统计报表，并可以顺利的完成报表统计分析工作，满足上级单位的各种需求。
3、 花名册、登记表
登记表类的输出
日常工作中经常使用各类登记表格，如干部任免审批表、工资变动审批表、人员基本情况(履历表)等，以前大都是在WORD或EXCEL中，通过手工制表录入完成，速度慢，工作量大。利用HRP系统提供的登记表功能，用户可自行设计表格样式，其操作风格与WORD相似，犹如用笔和橡皮在纸上画表，并可直接到数据库中提取数据自动生成该表。
花名册的输出
在人事管理工作中最常使用的是各类人员花名册，HRP系统在这方面也非常灵活方便，用户可根据查询结果制作出各类花名册。花名册可输出成EXCEL、DBF和HTML格式，以满足不同需求。我们在系统里定义了一些常用的花名册，如在职人员花名册、离退休人员花名册、专业技术人员花名册等。
四、使用心得
1、青海油田和宏景世纪软件公司专业的实施顾问经过3个多月的软件实施，终于完成了宏景HRP系统的实施工作。
2、宏景世纪HRP人力资源管理系统的成功实施给青海油田带来了管理的提升，不仅规范了企业内部整体运作流程，企业决策层能及时迅速进入各个流程的每一个环节，有效地进行实时监控、精细工作的管理。
3、实现了企业内部人力资源各部门间信息资源共享，让人力资源业务形成统一管理，使企业的人力资源部们人员从事务性工作中解放出来，把更多的精力放到更有价值的提升人力资源的有效管理上，最大限度的实现人的价值。
