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当我告诉你们，我从事了13年的广播电视节目制作工作，然后又花费了15年去经营一家软件公司，大家也许都会感到非常奇怪，禁不住会问，这两者之间有什么联系?答案其实非常简单：天赋。这两类行业都需要有一些极富创造能力的人，这些人甚至有时候非常古怪、独立、自我，能够激发并驾驭这些人至关重要。
起初，我并不理解这些事情。我之所以喜欢与这些富有想象力和创造力的人(作家、演员、设计师、工程师、音乐家)建立工作关系，是因为我非常崇拜他们。我羡慕他们的才能、热爱这种创造精神，希望他们始终快乐。然而，经过深思熟虑之后，我开始理解，事情远没有那么简单。
普遍的看法认为，创造力是孩子们固有的天性。这样看来，对待那些富有创造力的人就应该像对待孩子一样，应该好好教育而不是宠爱。这是完全错误的做法。千万不要给这些人设定一个固有的框，否则你什么也得不到。当然，你也不用走入另一个极端，认为他们就像玻璃一样脆弱，那你就大错特错了，这类人往往比你想象的要坚强得多。你需要认识到他们的价值，而他们最想得到的其实是你的尊重。
大多数有创造力的人总是倾向于破坏规矩。所以，不要总是上紧你的发条，只要他们能创造出好的作品，就没必要计较太多。我曾经遇到过一个非常有才华的导演，他不喜欢在开放的办公室里工作，而更愿意呆在自己狭窄的卧室里。如果一定要和他计较在哪里工作这件事情，无疑是在浪费时间，而且还可能失去信任，因为他知道他会怎样工作，以及他愿意怎样工作。
尽管看似矛盾但我仍然坚信：真正有才能的人是尊重为他们设定的规定参数的。那些创作电影、电视歌曲的作曲家会非常珍惜时间，作家们也会对时间和字数非常敏感。所以，通常不用担心和他们直言不讳你的时间和预算，他们恰恰是喜欢这种风格的。苹果已故CEO史蒂夫乔布斯曾经有一句至理名言：“伟大的艺术家是心中有数的”。他是正确的，真正的专家知道方向，只有那些门外汉们才会用投机取巧的方法。
真正有才华的人也总是希望完善自我，而且他们也非常清醒，知道你需要什么，不需要什么，他们总是看起来自负满满。事实上，情况并非如此，这种自负只是来自于想要创造出不朽作品的直率渴求。如果你能够欣赏和认可，他们会按照你的想法做并最终让你满意。善待那些聪明人吧，然后你会发现，和他们一起工作会是一件非常有趣的事情。
